Com llegeix un sistema de selecció el teu CV
Què fa un ATS amb el teu CV
Un sistema de seguiment de candidats converteix el teu document en dades: n'extreu el nom, les feines, les dates i les habilitats i les desa perquè el reclutador pugui cercar i filtrar. El primer pas és extreure el text pla, per això un CV que es veu perfecte a la pantalla pot arribar desordenat: els quadres de text, les taules, les columnes, les capçaleres i els peus de pàgina o les icones fetes servir com a etiquetes poden llegir-se en l'ordre equivocat o no llegir-se.
La majoria de sistemes no descarten ningú de manera automàtica per una paraula que falti. Ordenen i filtren, i la decisió és d'una persona. El que importa és que el sistema trobi els camps correctes i que les paraules que cerca el reclutador hi apareguin.
Què revisa aquest escàner i què no
Revisa 13 punts que depenen de les teves dades: contacte, titular, resum, feines completes amb dates en ordre invers, vinyetes per feina i la seva longitud, xifres als assoliments, habilitats, formació, símbols estranys i extensió total. Amb una oferta, compta a més quants dels termes més repetits de l'oferta comparteix el teu CV.
No obre el teu fitxer per jutjar el disseny ni sap quin sistema fa servir cada empresa. Si vols una opinió completa sobre contingut i redacció, fes servir l'eina de revisió del CV; si vols reescriure'l per a una oferta concreta, fes servir la d'adaptació.
Mites que convé oblidar
Un CV no ha de ser lleig per ser llegible: una sola columna neta amb títols reals queda professional i es llegeix bé. Amagar paraules clau en text blanc no ajuda: molts sistemes mostren el text en cru i el reclutador ho veu com un engany. I copiar l'oferta paraula per paraula tampoc no és l'objectiu; fes servir els seus termes només allà on descriguin alguna cosa que has fet.