Com ha de ser un currículum a Espanya: format, foto i què demanen les empreses

A Espanya el document es diu currículum (o CV) i té costums propis que el distingeixen del resume nord-americà o del Lebenslauf alemany. Aquests són els punts que el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) dona a qui busca feina a Espanya:

• Extensió: una pàgina; dues com a màxim si tens molta experiència. La carta de presentació, no més d'una.
• Foto: es pot incloure i és habitual, però no és obligatòria. El SEPE recomana una foto de qualitat, tipus carnet o de mig cos, sobre fons neutre; mai una selfie.
• Ordre: cronològic invers, amb el més recent primer.
• Què no posar-hi: estat civil, fills, religió, idees polítiques ni expectatives salarials.
• Referències: no les incloguis. Com a molt, «disponibles a petició».
• Arxiu: PDF, perquè es mantingui el format.

1. 1Dades de contacte: nom complet, telèfon i correu electrònic. Un enllaç professional a LinkedIn suma, si l'uses per treballar.
2. 2Un títol o un perfil breu: el nom del lloc al qual optes o un petit paràgraf de tres o quatre línies com a màxim.
3. 3Experiència professional: del més recent al més antic. Indica dates, l'empresa o el seu sector i, sobretot, resultats i xifres relacionats amb el lloc.
4. 4Formació: nivell d'estudis i diplomes o certificats que es relacionin amb el lloc.
5. 5Informàtica i idiomes: indica el nivell de cadascun.
6. 6Opcional: aficions i voluntariat, només si tenen relació amb les habilitats que demana el lloc.

A diferència del que passa als Estats Units o al Regne Unit, a Espanya la foto és normal, i la mateixa fitxa del SEPE diu que es pot incloure i en recomana una de professional. Tot i això és una decisió teva: res t'obliga, i una mala foto perjudica més que no posar-ne cap.

Sobre les dades personals, la fitxa del SEPE demana el mínim: nom complet i dades de contacte al principi. Aconsella no incloure estat civil, fills, religió ni política, i no indicar expectatives salarials.

Fes servir un llenguatge senzill, evita la jerga i les sigles sense explicar, i revisa l'ortografia: el SEPE adverteix que les faltes poden suposar el descart immediat.

Moltes empreses filtren les candidatures amb programes que busquen paraules clau. El SEPE recomana fer servir les mateixes que apareixen a l'anunci, i avisa que un currículum amb molt de disseny, amb gràfics, quadres o taules, perd visibilitat en aquests sistemes: reserva la versió dissenyada per enviar-la per correu o per missatge privat de LinkedIn.

• Que la carta no passi d'una pàgina, que sigui personal per a cada candidatura i que acabi mostrant interès per una entrevista.
• El SEPE assenyala que escriure-la al cos del missatge és avui l'opció més recomanable, i que llavors ha de ser més breu.
• Posa el lloc o la referència a l'assumpte. No l'enviïs com a «sol·licitud» o «CV».
• Adjunta el CV en PDF i procura que el correu sencer no superi 1 MB.
• Repassa el missatge tres vegades abans d'enviar-lo: empresa correcta, adjunts, ortografia i adreça de l'empleador.

Ho he d'escriure en català? Escriu-lo en l'idioma de l'anunci. Si l'empresa publica en castellà o en anglès, envia'l en aquest idioma. Europass està disponible en 30 idiomes, així que pots generar-ne dues versions amb les mateixes dades.

Em convé fer servir Europass? El SEPE diu que el format Europass és cada vegada més conegut a Espanya. Pots desar-lo en línia, actualitzar-lo, descarregar-lo en PDF i publicar-lo al portal EURES.

Necessito carta de presentació? El SEPE diu que s'usa cada vegada menys, però aporta el «plus» que marca la diferència, sobretot en llocs qualificats i molt especialitzats.

• Una selfie, o una foto de la qual s'ha retallat altra gent.
• Escriure «Currículum Vitae» com a títol: el títol és el teu nom.
• Llistar cursos i hores en lloc de les competències que et van donar.
• Incloure estat civil, fills, religió o expectatives salarials.
• Enviar més de dues pàgines, o la mateixa carta a totes les empreses.
• Una adreça de correu informal, o la del treball.