Cómo hacer un currículum para trabajar en Brasil (el currículo)

En Brasil el documento es el currículo, y se escribe en portugués. Senac, una institución brasileña de formación profesional, describe lo que debe y lo que no debe llevar:

• Debe llevar: datos personales, un objetivo, escolaridad, cursos e idiomas, experiencia profesional e información complementaria como voluntariado o experiencia en el exterior.
• No debe llevar: números de documentos, pretensión salarial, fecha y firma ni foto, que solo se envía cuando la empresa la pide.
• Veracidad: sé claro y verdadero. La información que no puedas probar con un certificado o una declaración puede perjudicarte.

1. 1Dados pessoais: Senac enumera nombre, nacionalidad, edad, estado civil, dirección, teléfonos y correo. Mira la nota de abajo sobre edad y estado civil.
2. 2Objetivo: el puesto que quieres dentro de la empresa.
3. 3Escolaridade: institución, curso y año (o previsión de finalización).
4. 4Cursos e línguas: institución, mes y año de inicio y fin y carga horaria.
5. 5Experiência profissional: empresas, mes y año de inicio y fin, y cargo.
6. 6Informações complementares: voluntariado y experiencia en el exterior.

La Ley 9.029/1995 de Brasil prohíbe cualquier práctica discriminatoria o limitativa para acceder a un empleo o mantenerlo por motivos como sexo, origen, raza, color, estado civil, situación familiar, discapacidad, rehabilitación profesional o edad, entre otros.

Por eso muchos candidatos brasileños prefieren no poner la edad, el estado civil ni la foto. La ley no te impide incluirlos, pero te protege si la información se usa en tu contra.

Senac dice que la foto solo debe enviarse cuando la empresa la pide. La excepción son los trabajos en que la imagen forma parte del trabajo, como modelo o actor. Para todo lo demás, un currículo sin foto es normal.

Mantén el currículo corto y ordenado, con la información más reciente primero, y usa una tipografía sencilla. Indica con precisión tu experiencia y tus cursos, con fechas, para que el reclutador pueda comprobarlos. Ten a mano los comprobantes de tus cursos.

Recuerda que LinkedIn y portales como Sine (el sistema nacional de empleo) piden un perfil completo, así que mantén tus datos en línea coherentes con tu PDF.

La estructura que describe Senac, con sus nombres en portugués:

• Dados pessoais: nombre, dirección, teléfono, correo (y, si decides, los extras tradicionales).
• Objetivo: el puesto que quieres en la empresa.
• Escolaridade: institución, curso, año o previsión de finalización.
• Cursos e línguas: institución, mes y año de inicio y fin, horas.
• Experiência profissional: empresas, mes y año de inicio y fin, cargo.
• Informações complementares: voluntariado, experiencia en el exterior.

• Currículo: el CV. Objetivo: el puesto al que aspiras. Escolaridade o formação acadêmica: formación.
• Carga horária: horas de un curso. Sine: el sistema nacional de empleo.
• CPF y RG: número fiscal y de identidad. Senac dice que no pongas números de documentos en el currículo.

¿Pongo foto? Solo si la empresa la pide, dice Senac.

¿Pongo edad y estado civil? La descripción de Senac de los datos personales los incluye, pero la ley brasileña prohíbe usarlos para discriminar y muchos candidatos los omiten. Es una decisión tuya.

¿Firmo y fecho el currículo? Senac enumera la fecha y la firma entre lo que no debe llevar.

¿Y si no puedo acreditar un curso? No lo pongas: la información que no puedas sostener con un certificado o una declaración puede pesar en tu contra.

Un currículo brasileño tiene un objetivo y una sección de cursos con horas, que el CV español no tiene. En España la foto es habitual; en Brasil solo cuando la pide la empresa. Y a diferencia del CV español actual, el formato tradicional brasileño admite edad y estado civil, aunque muchos los dejan fuera.

• Añadir el CPF, el RG u otros números de documento.
• Indicar una pretensión salarial.
• Firmar y fechar el currículo.
• Anunciar cursos o habilidades que no puedes probar.
• Poner foto cuando nadie la ha pedido.

• Objetivo y escolaridad primero.
• Cursos con fechas y horas; experiencia con mes y año.
• Sin números de documentos, sueldo, fecha ni firma.
• Sin foto salvo que la empresa la pida.
• Solo lo que puedas demostrar.