Cómo debe ser un currículum en España: formato, foto y qué piden las empresas

En España el documento se llama currículum (o CV), y tiene costumbres propias que lo distinguen del resume estadounidense o del Lebenslauf alemán. Estos son los puntos que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) da a quienes buscan trabajo en España:

• Extensión: una página; dos como máximo si tienes mucha experiencia. La carta de presentación, no más de una.
• Foto: se puede incluir y es habitual, pero no es obligatoria. El SEPE recomienda una foto de calidad, tipo carnet o de medio cuerpo, sobre fondo neutro; nunca un selfie ni el recorte de una foto de grupo.
• Orden: cronológico inverso, lo más reciente primero.
• Qué no poner: estado civil, hijos, religión, ideas políticas ni expectativas salariales.
• Referencias: no las incluyas. Como mucho, «disponibles bajo petición».
• Archivo: PDF, para que se mantenga el formato.
• Título del documento: no lo encabeces con «CV» ni «Currículum Vitae». El título es tu nombre.

1. 1Datos de contacto: nombre completo, teléfono (con el prefijo de tu país si te presentas desde fuera) y correo electrónico. Un enlace profesional a LinkedIn suma, si lo usas para trabajar.
2. 2Un título o un perfil breve: el nombre del puesto al que optas o un pequeño párrafo, de tres o cuatro líneas como máximo, con tus rasgos más destacados.
3. 3Experiencia profesional: de lo más reciente a lo más antiguo. Indica fechas, la empresa o su sector y, sobre todo, resultados y cifras relacionados con el puesto. Elimina lo que no tenga relación con el objetivo.
4. 4Formación: nivel de estudios y los diplomas o certificados que se relacionen con el puesto.
5. 5Informática e idiomas: indica el nivel de cada uno.
6. 6Opcional: aficiones y voluntariado, solo si tienen relación con las habilidades que pide el puesto.

A diferencia de lo que ocurre en Estados Unidos o en el Reino Unido, en España la foto es normal, y la propia ficha del SEPE dice que se puede incluir y recomienda una profesional. Aun así es una decisión tuya: nada te obliga, y una mala foto perjudica más que no poner ninguna.

Sobre los datos personales, la ficha del SEPE pide lo mínimo: nombre completo y datos de contacto al principio. Aconseja no incluir estado civil, hijos, religión ni política, y no indicar expectativas salariales. Su lista de datos no incluye el DNI ni la fecha de nacimiento, así que no hace falta que los pongas.

Una página es lo habitual en España, y dos se aceptan cuando tu trayectoria lo justifica. Usa un lenguaje sencillo, evita la jerga y las siglas sin explicar, y revisa la ortografía: el SEPE advierte de que las faltas pueden suponer el descarte inmediato.

Si tienes poca experiencia, has hecho trabajos muy distintos o has tenido una interrupción, el SEPE propone un CV temático o funcional: sustituye la sección «experiencia profesional» por «competencias y habilidades» y muestra lo que sabes hacer. En los demás casos, lo estándar es el CV cronológico.

Muchas empresas filtran las candidaturas con programas que buscan palabras clave. El SEPE recomienda usar las mismas que aparecen en el anuncio. Y avisa de que un currículum con mucho diseño, con gráficos, cuadros o tablas, pierde visibilidad en esos sistemas porque no los leen: reserva la versión diseñada para enviarla por correo o por mensaje privado de LinkedIn.

• Que la carta no pase de una página, que sea personal para cada candidatura y que termine mostrando interés por una entrevista.
• El SEPE señala que escribirla en el cuerpo del mensaje es hoy la opción más recomendable, y que entonces debe ser más breve.
• Pon el puesto o la referencia en el asunto. No lo envíes como «solicitud» o «CV».
• Adjunta el CV en PDF y procura que el correo entero no supere 1 MB.
• Repasa el mensaje tres veces antes de enviarlo: empresa correcta, adjuntos, ortografía y dirección del empleador.

Así queda el esqueleto de un currículum español de una página:

• Alex Carter · Auxiliar de redes sociales · +34 600 000 000 · alex@example.com · Madrid
• Perfil: tres líneas con tus puntos más fuertes y el puesto que buscas.
• Experiencia profesional: empresa, puesto, fechas (mes/año) y dos o tres puntos con resultados.
• Formación: titulación, centro, años.
• Idiomas e informática: inglés C1, español nativo; Canva, Excel (avanzado).

¿Tengo que escribirlo en español? Escríbelo en el idioma del anuncio. Si la empresa publica en español, envíalo en español. Europass está disponible en 30 idiomas, así que puedes generar las dos versiones con los mismos datos.

¿Me conviene usar Europass? El SEPE dice que el formato Europass es cada vez más conocido en España y que la plataforma ofrece distintas plantillas. Puedes guardarlo en línea, actualizarlo, descargarlo en PDF y publicarlo en el portal EURES.

¿Es un problema un CV con diseño? Según el SEPE, el resultado es más atractivo que el currículum lineal tradicional, pero solo debería usarse cuando lo envías por correo o por LinkedIn. Si lo registras en bases de datos de empresas que criban por palabras, tu candidatura pierde visibilidad.

¿Necesito carta de presentación? El SEPE dice que se usa cada vez menos, pero aporta el «plus» que marca la diferencia, sobre todo en puestos cualificados y muy especializados. Sirve para mostrar tu motivación por esa empresa y ese puesto.

Quien llega con un resume estadounidense se sorprende sobre todo por la foto, que aquí es habitual, y por la ausencia de una lista larga de referencias. El resto es parecido en todos los países: orden cronológico inverso, resultados por encima de tareas y una versión adaptada para cada oferta.

• Un selfie, o una foto de la que se ha recortado a otras personas.
• Escribir «Currículum Vitae» como título.
• Listar cursos y horas en vez de las competencias que te dieron.
• Incluir estado civil, hijos, religión o expectativas salariales.
• Enviar más de dos páginas, o la misma carta de presentación a todas las empresas.
• Una dirección de correo informal o graciosa, o la del trabajo.

• Una página (dos como máximo), en PDF y con tu nombre como título.
• Orden cronológico inverso, con fechas y resultados.
• Habilidades e idiomas con su nivel.
• Sin estado civil, hijos, religión, política ni salario.
• Una foto de calidad, si decides ponerla.
• Carta breve y adaptada, en el cuerpo del correo.