Cómo hacer un currículum para trabajar en Estados Unidos (el resume)

En Estados Unidos el documento es el resume; «CV» se usa sobre todo en el ámbito académico y de investigación. El resume estadounidense es tan austero por las reglas contra la discriminación.

• Extensión: una o dos páginas. CareerOneStop, la web de búsqueda de empleo del Departamento de Trabajo, dice que se usen dos solo si tu experiencia lo exige, y sugiere incluir solo los trabajos que más aportan, normalmente de los últimos 12 a 15 años.
• Foto: no la pongas. La EEOC aconseja a las empresas no pedir fotografías; se puede obtener una después de hacer y aceptar una oferta, si hace falta para identificarte.
• Edad y datos personales: deja fuera edad, fecha de nacimiento, estado civil y nacionalidad. La EEOC afirma que la información sobre raza, sexo, origen nacional, edad y religión es irrelevante para saber si alguien está cualificado.
• Orden: cronológico inverso, con resultados medibles.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dice que las preguntas previas a la contratación deben limitarse a lo esencial para saber si una persona está cualificada, y que las preguntas sobre rasgos protegidos pueden usarse como prueba de intención discriminatoria si no tienen una finalidad empresarial. Está expresamente prohibido preguntar por la discapacidad antes de una oferta.

La ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) protege a las personas de 40 años o más. Por eso un resume estadounidense no muestra la fecha de nacimiento y por eso se deja fuera la foto.

1. 1Cabecera: nombre, ciudad y estado (no hace falta la dirección completa), teléfono, correo y LinkedIn.
2. 2Resumen (opcional): dos o tres líneas con tu perfil profesional, escritas para el puesto.
3. 3Experiencia: cronológico inverso, con empresa, cargo, lugar y fechas, y puntos que empiezan con un verbo y muestran resultados.
4. 4Formación: titulación, centro y, si quieres, año de graduación.
5. 5Habilidades: herramientas, programas, certificaciones e idiomas.

Muchas empresas de EE. UU. usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Mantén un diseño sencillo, con títulos de sección estándar y sin tablas ni gráficos, y usa las mismas palabras clave que la oferta. Un resume limpio de una sola columna es la opción más segura.

El esqueleto de un resume estadounidense:

• Alex Carter · Chicago, IL · teléfono · correo · LinkedIn.
• Summary (opcional): dos líneas.
• Experience: cargo, empresa, ciudad y fechas; puntos que empiezan con un verbo y dan una cifra.
• Education: título y centro.
• Skills: herramientas, certificaciones, idiomas.

• Resume: el documento habitual. CV: se usa en el mundo académico y de investigación.
• Cover letter: la carta que acompaña al resume, adaptada al puesto.
• ATS: applicant tracking system. EEOC: la agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación laboral.
• ADEA: la ley que protege a los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación por edad.

¿Pongo foto? No. La EEOC dice que las empresas no deberían pedir fotografías; puede obtenerse una después de hacer y aceptar una oferta, para identificarte.

¿Cuántas páginas? Una o dos. CareerOneStop dice que uses dos solo si tu experiencia lo exige.

¿Hasta cuándo atrás voy? CareerOneStop sugiere incluir solo los trabajos que más aportan, de los últimos 12 a 15 años.

¿Pueden preguntarme la edad? Las preguntas sobre edad, origen nacional o religión son irrelevantes para saber si estás cualificado, dice la EEOC, y pueden usarse como prueba de discriminación salvo que se justifiquen por una finalidad empresarial.

Los tres cambios grandes si vienes de España: ni foto, ni fecha de nacimiento o estado civil, y un texto más corto y orientado a resultados. Las referencias tampoco se listan. En Alemania, un Lebenslauf incluye tradicionalmente fecha y lugar de nacimiento; un resume estadounidense no debe llevarlos.

• Una foto, la edad, el estado civil o la nacionalidad.
• Más de dos páginas, o quince años de trabajos antiguos que no aportan.
• Tareas en lugar de resultados.
• Tablas, columnas y gráficos que el software no puede leer.
• Enviar el mismo resume a todas las ofertas.

• Una página si puedes, dos si tu experiencia lo exige.
• Sin foto, sin edad, sin datos personales.
• Puntos con verbo y con números.
• Diseño sencillo y las palabras clave de la oferta.
• Los últimos 12 a 15 años de experiencia.