Cómo hacer un currículum para trabajar en Francia

En Francia el CV es corto y factual. Esto es lo que dice el SEPE a quienes se presentan allí, junto con France Travail, el servicio público de empleo francés:

• Extensión: una página; dos como máximo si tienes mucha experiencia. Es lo mismo que en España.
• Orden: cronológico inverso, con un título que diga a qué puesto aspiras.
• Lenguaje: sencillo, sin argot profesional ni tecnicismos más allá de los imprescindibles.
• Qué no poner: expectativas salariales y datos personales como estado civil, hijos, religión o política.
• Referencias: es preferible no incluirlas; se facilitan en la entrevista.
• Formato: PDF.

1. 1Datos de contacto arriba: nombre completo y, como mínimo, un teléfono y un correo electrónico.
2. 2Un título (accroche): el puesto al que aspiras o un breve objetivo profesional. France Travail sugiere una pequeña frase de enganche junto a tus datos, con palabras clave precisas para tus funciones.
3. 3Experiencia profesional, de lo más reciente a lo más antiguo. Elimina lo que no tenga relación con el objetivo; resalta competencias y logros e ilustra con cifras cuando puedas.
4. 4Fechas y periodos de cada puesto, y el nombre o sector de cada empresa.
5. 5Formación y cualificaciones relacionadas con el puesto.
6. 6Informática e idiomas, con tu nivel.
7. 7Aficiones, solo si se relacionan con las habilidades que pide el puesto.

France Travail describe el CV cronológico como el más clásico, que recorre tu experiencia de la más reciente a la más antigua. El CV temático pone el acento en el saber hacer y en las competencias transferibles más que en tu trayectoria.

El SEPE dice que el formato temático es preferible si tienes poca experiencia, trabajos muy dispares o una interrupción en tu vida profesional. En ese caso, sustituye la sección «experiencia profesional» por «competencias y habilidades».

Cada vez son más habituales en Francia los procesos automáticos de selección: un programa busca palabras clave. El consejo del SEPE es usar las mismas palabras que aparecen en el anuncio. France Travail añade que elijas palabras clave precisas y pertinentes para describir tus funciones, sobre todo en el título.

La ficha del SEPE sobre Francia solo pide como imprescindibles tu nombre, un teléfono y un correo, y no pide foto. La ley francesa prohíbe descartar a un candidato por su apariencia física (Código de Trabajo, artículo L1132-1), y el Défenseur des droits, el defensor del pueblo en materia de derechos, incluye la foto entre los datos que crean riesgo de discriminación en las herramientas de reclutamiento. En la práctica, la foto es una decisión personal y nunca es necesaria.

No des estado civil, hijos, religión ni ideas políticas, y no indiques un sueldo: el SEPE dice que se dejen fuera.

La carta explica por qué te presentas a esa vacante y qué buscas, así que debe ser única para cada candidatura. Debe ser simple, estructurada y personal, y quien la lea debe ver de un vistazo el puesto, lo que ofreces y tu disponibilidad.

Puedes adjuntarla como documento o escribirla en el cuerpo del correo; en ese caso es más corta, y el reclutador solo abre el CV adjunto si el mensaje le convence. Pon el puesto o la referencia en el asunto, usa un correo neutro con tu nombre y adjunta el CV en PDF.

El esqueleto de un CV francés de una página, con los nombres franceses de las secciones:

• Alex Carter · teléfono · correo · ciudad.
• Titre / accroche: «Assistant réseaux sociaux» seguido de una o dos líneas.
• Expérience professionnelle: fechas, empresa, puesto y puntos con cifras.
• Formation: títulos y certificados relacionados con el puesto.
• Compétences: informática e idiomas con nivel.
• Centres d'intérêt: solo si se relacionan con el puesto.

• CV, lettre de motivation (carta de presentación), accroche (la frase de enganche arriba).
• CV chronologique y CV thématique: los dos formatos descritos arriba.
• Expérience professionnelle, formation, compétences, centres d'intérêt.
• France Travail es el servicio público de empleo (sustituyó a Pôle emploi).

¿Cuánto debe ocupar? Una página; dos si tienes mucha experiencia, dice el SEPE.

¿Pongo foto? No es obligatoria. El defensor de derechos incluye la foto entre los datos que pueden provocar discriminación en las herramientas de reclutamiento, y la ley francesa prohíbe excluir a un candidato por su apariencia. Si la añades, es decisión tuya.

¿Incluyo referencias? Es preferible no hacerlo: se facilitarán en la entrevista.

¿Y si tengo poca experiencia? Usa un CV temático que resalte las competencias por encima de la cronología, como sugieren el SEPE y France Travail.

• Un CV de dos páginas con poca experiencia: lo normal es una.
• No usar las palabras del anuncio.
• Incluir situación familiar o religión.
• Listar referencias que nadie ha pedido.
• Faltas de ortografía: el SEPE avisa de que pueden suponer el descarte inmediato.
• Una carta genérica enviada a todas las empresas.

• Una página (dos como máximo), en PDF.
• Un título con el puesto que buscas.
• Palabras clave del anuncio en tus títulos y puntos.
• Sin datos personales, sin sueldo, sin referencias.
• Una carta breve y específica para la empresa.