Cómo hacer un currículum para trabajar en el Reino Unido

En el Reino Unido el documento se llama CV. El National Careers Service, del Gobierno británico, y Prospects, la web de orientación para universitarios, coinciden en lo básico:

• Extensión: Prospects recomienda no más de dos páginas A4. Menos para estudiantes que buscan un trabajo a tiempo parcial y algo más para los CV académicos.
• Foto: salvo que te presentes a un trabajo de actor o modelo, no hace falta ponerla. Es la gran diferencia con España.
• Qué no poner: edad, fecha de nacimiento, estado civil ni nacionalidad (National Careers Service).
• Qué incluir: nombre completo, dirección, móvil y correo; un enlace a un perfil profesional como LinkedIn.
• Orden: cronológico inverso, lo más reciente primero.
• Referencias: no pongas datos de terceras personas en el CV. Basta con «references available on request».

1. 1Datos de contacto.
2. 2Una introducción o perfil personal breve: unas líneas bajo tu nombre que resumen quién eres y qué esperas hacer, adaptadas al puesto.
3. 3Historial laboral: empresa, cargo, fechas y lo que hiciste, normalmente dos o tres líneas por puesto. El National Careers Service sugiere el método STAR (situación, tarea, acción, resultado). Incluye prácticas, voluntariado y trabajos remunerados.
4. 4Formación: titulaciones, centro y fechas. Al inicio de tu carrera va después de la introducción; con más experiencia, después del historial laboral.
5. 5Habilidades e intereses, breves y relevantes para el puesto.

El perfil personal es una declaración concisa que resalta tus cualidades clave. Va justo debajo de tu nombre y tus datos de contacto y debe adaptarse a cada oferta. Algunas empresas consideran que el perfil de un recién graduado corre el riesgo de ser genérico, así que hazlo concreto: qué haces, qué aportas y qué buscas.

Si tienes material para dos páginas, aprovéchalas bien; Prospects señala que un reclutador verá como insuficiente página y media y preferirá una segunda página completa a una que se queda a medias. Si tienes una interrupción en tu historial laboral, el National Careers Service tiene un consejo específico para explicarla.

Mira en el anuncio o en las instrucciones de la candidatura qué formato de archivo piden, o pregúntalo al reclutador. Prospects lo aconseja porque los sistemas y las empresas varían.

Un CV británico típico de una o dos páginas, en el orden que describe el National Careers Service:

• Alex Carter · 07123 456 789 · alex@example.com · Manchester · enlace a LinkedIn.
• Personal profile: tres líneas bajo tu nombre.
• Work history: empresa, cargo, fechas y dos o tres líneas por puesto con STAR.
• Education: titulaciones, centro y fechas.
• Skills and interests: breves.
• References: «available on request».

• CV: el documento (resume casi no se usa). Covering letter o cover letter: la carta que lo acompaña.
• Personal statement o personal profile: la introducción breve bajo tu nombre.
• Referee: la persona que puede dar referencias de ti. Placement: unas prácticas o una experiencia laboral breve.
• STAR: situation, task, action, result: una forma de escribir cada puesto.

¿Pongo foto? No, salvo que te presentes a un trabajo de actor o modelo, dice Prospects.

¿Va la fecha de nacimiento? No: Prospects la califica de irrelevante y el National Careers Service dice que no incluyas tu edad ni tu fecha de nacimiento.

¿Pongo referencias? No. Ambas fuentes dicen que puedes escribir «references available on request», o incluir a un referee solo si ha aceptado.

¿Dos páginas son demasiado? Dos páginas es el máximo recomendado. Prospects añade que si tienes material para dos, las llenes bien.

La diferencia más visible es la foto: en España es habitual y en el Reino Unido no se pone. También cambian los datos personales (sin fecha de nacimiento ni estado civil) y la extensión, que allí llega a dos páginas con más naturalidad. Lo que se mantiene es el orden cronológico inverso, los resultados por encima de las tareas y la adaptación a cada oferta.

• Añadir una foto, la fecha de nacimiento o el estado civil.
• Listar los datos de referencias en vez de «available on request».
• Más de dos páginas.
• Un perfil genérico que valdría para cualquier trabajo.
• Enviar el mismo CV a todas las empresas.

• Dos páginas como máximo, cronológico inverso.
• Sin foto, sin edad, sin estado civil, sin nacionalidad.
• Un perfil breve adaptado al puesto.
• Dos o tres líneas por puesto, con resultados.
• «References available on request».
• El formato de archivo que pida el anuncio.