Jak system rekrutacyjny czyta Twoje CV
Co ATS robi z Twoim CV
System śledzenia kandydatów zamienia Twój dokument w dane: wyciąga imię i nazwisko, stanowiska, daty i umiejętności i zapisuje je, by rekruter mógł szukać i filtrować. Pierwszym krokiem jest wydobycie zwykłego tekstu, dlatego CV, które na ekranie wygląda idealnie, może dotrzeć pomieszane: pola tekstowe, tabele, wiele kolumn, nagłówki i stopki czy ikony użyte jako etykiety mogą zostać odczytane w złej kolejności albo wcale.
Większość systemów nie odrzuca nikogo automatycznie z powodu brakującego słowa. Sortują i filtrują, a decyzję podejmuje człowiek. Liczy się to, by system znalazł właściwe pola, a słowa, których szuka rekruter, się w nich znalazły.
Co sprawdza ten skaner, a czego nie
Sprawdza 13 punktów zależnych od Twoich danych: kontakt, nagłówek, podsumowanie, kompletne prace z datami w odwrotnej kolejności, wypunktowania przy pracy i ich długość, liczby w osiągnięciach, umiejętności, wykształcenie, nietypowe symbole i całkowitą długość. Przy ogłoszeniu liczy też, ile z najczęściej powtarzanych terminów ogłoszenia występuje w Twoim CV.
Nie otwiera pliku, by oceniać wygląd, i nie wie, jakiego systemu używa dana firma. Jeśli chcesz pełnej opinii o treści i redakcji, użyj narzędzia do oceny CV; jeśli chcesz przepisać CV pod konkretne ogłoszenie, użyj narzędzia do dopasowania.
Mity, o których warto zapomnieć
CV nie musi być brzydkie, by było czytelne: schludna jedna kolumna z prawdziwymi nagłówkami wygląda profesjonalnie i dobrze się odczytuje. Chowanie słów kluczowych białym tekstem nie pomaga: wiele systemów pokazuje surowy tekst, a rekruterzy uznają to za oszustwo. A przepisywanie ogłoszenia słowo w słowo też nie jest celem; używaj jego terminów tylko tam, gdzie opisują coś, co robiłeś lub robiłaś.