Como um sistema de seleção lê o seu CV
O que faz um ATS com o seu CV
Um sistema de acompanhamento de candidaturas transforma o seu documento em dados: extrai o seu nome, os seus empregos, as datas e as competências e guarda-os para que o recrutador possa pesquisar e filtrar. O primeiro passo é extrair o texto simples, e por isso um CV que parece perfeito no ecrã pode chegar desorganizado: caixas de texto, tabelas, colunas, cabeçalhos e rodapés ou ícones usados como etiquetas podem ser lidos pela ordem errada ou nem sequer ser lidos.
A maioria dos sistemas não elimina ninguém automaticamente por falta de uma palavra. Ordenam e filtram, e quem decide é uma pessoa. O que importa é que o sistema encontre os campos certos e que as palavras que o recrutador procura apareçam neles.
O que este analisador verifica e o que não verifica
Verifica 13 pontos que dependem dos seus dados: contacto, título, resumo, empregos completos com datas em ordem inversa, marcadores por emprego e o seu comprimento, números nos resultados, competências, formação, símbolos estranhos e extensão total. Com um anúncio, conta ainda quantos dos termos mais repetidos do anúncio o seu CV partilha.
Não abre o seu ficheiro para avaliar o desenho nem sabe que sistema cada empresa usa. Se quiser uma opinião completa sobre conteúdo e redação, use a ferramenta de revisão do CV; se quiser reescrevê-lo para um anúncio concreto, use a de adaptação.
Mitos que convém esquecer
Um CV não tem de ser feio para ser legível: uma só coluna limpa com títulos a sério fica profissional e lê-se bem. Esconder palavras-chave em texto branco não ajuda: muitos sistemas mostram o texto em bruto e o recrutador vê isso como um engano. E copiar o anúncio palavra por palavra também não é o objetivo; use os termos dele só onde descrevam algo que fez.