Com fer un CV pas a pas

Un seleccionador dedica de mitjana uns segons a la primera lectura d'un CV. En aquest temps no llegeix: escaneja. Busca tres coses: què ets (el teu titular), on has treballat i fent què (els teus darrers llocs) i si encaixes amb el que demana l'oferta (paraules clau i resultats).

Per això un bon CV no és el que més explica, sinó el que deixa aquestes tres respostes a la vista. La resta és secundària.

Llevat de casos molt concrets, aquest ordre és el més clar per a qualsevol sector:

1. 1Dades de contacte: nom, titular professional, telèfon, correu i ciutat. No cal l'adreça completa, ni el DNI, ni la data de naixement.
2. 2Perfil professional: 2-4 línies sobre qui ets, en què ets bo i què busques.
3. 3Experiència: del lloc més recent al més antic.
4. 4Formació: titulació, centre i anys. Si acabes de finalitzar els estudis, va abans que l'experiència.
5. 5Competències i idiomes: concretes i amb nivell.
6. 6Opcional: certificacions, projectes, voluntariat o enllaços (portafoli, LinkedIn, GitHub).

És l'apartat que més pesa i el que pitjor s'acostuma a escriure. L'error típic és llistar tasques, que descriuen el lloc però no a tu. El que et diferencia són els resultats: què va canviar gràcies a la teva feina.

Una fórmula senzilla per a cada línia: verb d'acció + què vas fer + resultat o escala.

No tot ha de tenir un número, però sí una escala: quantes persones, quants clients, quin pressupost, amb quina freqüència. Amb 2-4 línies per lloc n'hi ha prou; en les feines antigues, una sola.

«Proactiu, dinàmic i amb capacitat de treball en equip» apareix en milers de CV i no diu res a ningú. Les competències que sumen són les concretes i comprovables: programes, eines, tècniques, certificacions, idiomes amb nivell.

• Millor «Excel avançat (taules dinàmiques, CERCAV)» que «Excel alt».
• Millor «Anglès C1 (Cambridge Advanced)» que «Anglès fluid».
• Les competències transversals es demostren a l'experiència, no en una llista.

Enviar el mateix CV a totes les ofertes és la manera més ràpida de no rebre resposta. No cal refer-lo cada vegada: n'hi ha prou d'ajustar el titular, el perfil i l'ordre de les línies perquè el que demana l'oferta aparegui primer, amb les mateixes paraules de l'anunci.

• Faltes d'ortografia: revisa'l dues vegades i demana a algú que el llegeixi.
• Un correu poc professional (millor nom.cognom@...).
• Dates incoherents o buits sense explicar: si hi va haver una aturada, una línia n'hi ha prou.
• Dissenys recarregats que l'ATS no pot llegir: taules, text en imatges, icones en lloc de paraules.
• Mentir o exagerar: tot el que posis t'ho poden preguntar a l'entrevista.

Envia sempre el CV en PDF, llevat que et demanin Word: es veu igual en qualsevol dispositiu. Posa al fitxer el teu nom («CV-Laura-Garcia.pdf»), no «CV final definitiu 3.pdf».

Sobre la foto: a Catalunya i a la resta de l'Estat és habitual però no obligatòria. En països com el Regne Unit o els Estats Units es recomana no incloure-la. Si la poses, que sigui professional, amb fons neutre i recent.