Com fer un currículum per treballar a França

A França el CV és curt i factual. Això és el que diu el SEPE a qui s'hi presenta, juntament amb France Travail, el servei públic d'ocupació francès:

• Extensió: una pàgina; dues com a màxim si tens molta experiència.
• Ordre: cronològic invers, amb un títol que digui a quin lloc aspires.
• Llenguatge: senzill, sense argot professional ni tecnicismes més enllà dels imprescindibles.
• Què no posar-hi: expectatives salarials i dades personals com estat civil, fills, religió o política.
• Referències: és preferible no incloure-les; es faciliten a l'entrevista.
• Format: PDF.

1. 1Dades de contacte a dalt: nom complet i, com a mínim, un telèfon i un correu electrònic.
2. 2Un títol (accroche): el lloc al qual aspires o un breu objectiu professional, amb paraules clau precises per a les teves funcions.
3. 3Experiència professional, del més recent al més antic. Elimina el que no tingui relació amb l'objectiu; destaca competències i fites i il·lustra amb xifres quan puguis.
4. 4Formació i qualificacions relacionades amb el lloc.
5. 5Informàtica i idiomes, amb el teu nivell.
6. 6Aficions, només si es relacionen amb les habilitats que demana el lloc.

France Travail descriu el CV cronològic com el més clàssic: recorre la teva experiència de la més recent a la més antiga. El CV temàtic posa l'accent en el saber fer i en les competències transferibles més que en la trajectòria.

El SEPE diu que el format temàtic és preferible si tens poca experiència, feines molt dispars o una interrupció en la vida professional. Llavors, substitueix la secció «experiència professional» per «competències i habilitats».

La fitxa del SEPE sobre França només demana com a imprescindibles el teu nom, un telèfon i un correu, i no demana foto. La llei francesa prohibeix descartar un candidat per l'aparença física (Codi del Treball, article L1132-1), i el Défenseur des droits, el defensor del poble en matèria de drets, inclou la foto entre les dades que creen risc de discriminació en les eines de reclutament. A la pràctica, la foto és una decisió personal i mai és necessària.

No donis estat civil, fills, religió ni idees polítiques, i no indiquis un sou: el SEPE diu que es deixin fora.

Cada cop són més habituals a França els processos automàtics de selecció: un programa busca paraules clau. El consell del SEPE és fer servir les mateixes paraules que apareixen a l'anunci, i France Travail afegeix que triïs paraules clau precises i pertinents per descriure les teves funcions, sobretot al títol.

La carta explica per què et presentes a aquella vacant i què busques, així que ha de ser única per a cada candidatura: simple, estructurada i personal. Pots adjuntar-la com a document o escriure-la al cos del correu; en aquest cas és més curta, i el reclutador només obre el CV adjunt si el missatge el convenç.

Posa el lloc o la referència a l'assumpte, fes servir un correu neutre amb el teu nom i adjunta el CV en PDF.

Quant ha d'ocupar? Una pàgina; dues si tens molta experiència, diu el SEPE.

Hi poso foto? No és obligatòria. Si l'afegeixes, és decisió teva.

Incloc referències? És preferible no fer-ho: es facilitaran a l'entrevista.

I si tinc poca experiència? Fes servir un CV temàtic que destaqui les competències per sobre de la cronologia, com suggereixen el SEPE i France Travail.

• Un CV de dues pàgines amb poca experiència: el normal és una.
• No fer servir les paraules de l'anunci.
• Incloure situació familiar o religió.
• Llistar referències que ningú no ha demanat.
• Faltes d'ortografia: el SEPE avisa que poden suposar el descart immediat.
• Una carta genèrica enviada a totes les empreses.