Bewerben in Frankreich: So schreibst du einen französischen CV

In Frankreich ist der CV kurz und sachlich. Das empfehlen France Travail, der französische öffentliche Arbeitsdienst, und der spanische öffentliche Arbeitsdienst (SEPE) für Bewerbungen in Frankreich:

• Länge: eine Seite; höchstens zwei bei viel Erfahrung.
• Reihenfolge: antichronologisch, mit einer Überschrift, die die angestrebte Stelle nennt.
• Sprache: einfach, ohne Berufsjargon und Fachbegriffe über das Unvermeidliche hinaus.
• Weglassen: Gehaltsvorstellungen und persönliche Daten wie Familienstand, Kinder, Religion oder Politik.
• Referenzen: besser nicht angeben; sie werden im Gespräch genannt.
• Format: PDF.

1. 1Kontaktdaten oben: vollständiger Name und mindestens eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse.
2. 2Eine Überschrift (accroche): die angestrebte Stelle oder ein kurzes berufliches Ziel. France Travail rät zu einem kurzen Einstieg neben deinen Kontaktdaten, mit präzisen Stichwörtern für deine Aufgaben.
3. 3Berufserfahrung, das Neueste zuerst. Streiche, was mit dem Ziel nichts zu tun hat; betone Fähigkeiten und Erfolge und belege sie, wenn möglich, mit Zahlen.
4. 4Zeiträume jeder Station und Name oder Branche jedes Unternehmens.
5. 5Ausbildung und Qualifikationen, die zur Stelle passen.
6. 6IT-Kenntnisse und Sprachen, mit deinem Niveau.
7. 7Interessen nur, wenn sie zu den gefragten Fähigkeiten passen.

France Travail beschreibt den chronologischen CV als die klassischste Form: Er zeichnet deine Erfahrungen vom Neuesten zum Ältesten nach. Der thematische CV betont stärker dein Können und übertragbare Fähigkeiten als deinen Werdegang.

Der SEPE sagt, das thematische Format sei besser, wenn du wenig Erfahrung hast, sehr unterschiedliche Jobs oder eine Unterbrechung im Berufsleben. Ersetze dann den Abschnitt « Berufserfahrung » durch « Kompetenzen ».

Automatische Auswahlverfahren werden in Frankreich immer häufiger: Eine Software sucht nach Stichwörtern. Der Rat des SEPE lautet, dieselben Wörter wie in der Anzeige zu verwenden. France Travail ergänzt, du solltest präzise, passende Stichwörter wählen, um deine Aufgaben zu beschreiben, besonders in der Überschrift.

Das SEPE-Merkblatt zu Frankreich verlangt als unverzichtbar nur deinen Namen, eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse und verlangt kein Foto. Das französische Gesetz verbietet es, einen Bewerber wegen seines Aussehens auszuschließen (Code du travail, Artikel L1132-1), und der Défenseur des droits, der staatliche Beauftragte für Rechte, nennt das Foto unter den Daten, die in Recruiting-Werkzeugen ein Diskriminierungsrisiko schaffen. In der Praxis ist ein Foto eine persönliche Entscheidung und nie nötig.

Gib weder Familienstand noch Kinder, Religion oder politische Ansichten an und nenne kein Gehalt: Der SEPE rät, sie wegzulassen.

Das Anschreiben erklärt, warum du dich auf genau diese Stelle bewirbst und was du suchst, es muss also für jede Bewerbung einzigartig sein. Es soll einfach, gegliedert und persönlich sein, und wer es liest, soll auf einen Blick Stelle, dein Angebot und deine Verfügbarkeit erkennen.

Du kannst es als Dokument anhängen oder im Text der E-Mail schreiben; dann ist es kürzer, und die Recruiterin öffnet den angehängten CV nur, wenn die Nachricht überzeugt. Nenne Stelle oder Referenz im Betreff, nutze eine neutrale Adresse mit deinem Namen und hänge den CV als PDF an.

Das Grundgerüst eines einseitigen französischen CV, mit den französischen Abschnittsnamen:

• Alex Carter · Telefon · E-Mail · Stadt.
• Titre / accroche: « Assistant réseaux sociaux » mit ein bis zwei Zeilen.
• Expérience professionnelle: Zeiträume, Unternehmen, Position und Stichpunkte mit Zahlen.
• Formation: Abschlüsse und Zertifikate zur Stelle.
• Compétences: IT und Sprachen mit Niveau.
• Centres d'intérêt: nur wenn sie zur Stelle passen.

• CV, lettre de motivation (Anschreiben), accroche (der kurze Einstieg oben).
• CV chronologique und CV thématique: die beiden oben beschriebenen Formate.
• Expérience professionnelle, formation, compétences, centres d'intérêt.
• France Travail ist der öffentliche Arbeitsdienst (er hat Pôle emploi ersetzt).

Wie lang soll er sein? Eine Seite; zwei bei viel Erfahrung, sagt der SEPE.

Brauche ich ein Foto? Es ist nicht verpflichtend. Der Défenseur des droits nennt das Foto unter den Daten, die in Recruiting-Werkzeugen zu Diskriminierung führen können, und das Gesetz verbietet, Bewerber wegen ihres Aussehens auszuschließen. Wenn du eines einfügst, ist das deine Entscheidung.

Soll ich Referenzen angeben? Besser nicht: Sie werden im Gespräch genannt.

Und bei wenig Erfahrung? Nutze einen thematischen CV, der Fähigkeiten über die Chronologie stellt, wie SEPE und France Travail vorschlagen.

Der französische CV ist kürzer als der deutsche Lebenslauf (eine Seite statt bis zu zwei) und kommt ohne Geburtsdatum, Familienstand und Foto aus; dazu verlangt er eine Überschrift mit der angestrebten Stelle. Eine Bewerbungsmappe mit Zeugnissen ist in Frankreich nicht üblich: Referenzen werden im Gespräch genannt.

• Ein zweiseitiger CV bei wenig Erfahrung: Die Norm ist eine Seite.
• Die Wörter der Anzeige nicht aufgreifen.
• Familienstand oder Religion angeben.
• Referenzen auflisten, nach denen niemand gefragt hat.
• Rechtschreibfehler: Der SEPE warnt, sie könnten eine sofortige Absage bedeuten.
• Ein allgemeines Anschreiben an alle Unternehmen.

• Eine Seite (höchstens zwei), als PDF.
• Eine Überschrift mit der gewünschten Stelle.
• Stichwörter der Anzeige in Überschriften und Stichpunkten.
• Keine persönlichen Daten, kein Gehalt, keine Referenzen.
• Ein kurzes Anschreiben, das auf das Unternehmen zugeschnitten ist.