Bewerben in Großbritannien: der britische CV

In Großbritannien heißt das Dokument CV. Der National Careers Service der britischen Regierung und Prospects, die Karriereseite für Studierende, sind sich bei den Grundlagen einig:

• Länge: Prospects empfiehlt höchstens zwei DIN-A4-Seiten. Kürzer für Studierende, die einen Teilzeitjob suchen, etwas länger für akademische CVs.
• Foto: außer bei Jobs als Schauspieler oder Model nicht nötig. Das ist der große Unterschied zu Deutschland.
• Weglassen: Alter, Geburtsdatum, Familienstand und Staatsangehörigkeit (National Careers Service).
• Angeben: vollständiger Name, Adresse, Handynummer und E-Mail; ein Link zu einem beruflichen Profil wie LinkedIn.
• Reihenfolge: antichronologisch, das Neueste zuerst.
• Referenzen: keine Kontaktdaten Dritter im CV. « References available on request » genügt.

1. 1Kontaktdaten.
2. 2Eine kurze Einleitung oder ein persönliches Profil: wenige Zeilen unter deinem Namen, die zusammenfassen, wer du bist und was du tun möchtest, auf die Stelle zugeschnitten.
3. 3Berufsverlauf: Arbeitgeber, Position, Zeitraum und was du getan hast, meist zwei bis drei Zeilen je Station. Der National Careers Service empfiehlt die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis). Nimm Praktika, Ehrenamt und bezahlte Jobs auf.
4. 4Ausbildung: Abschlüsse, Einrichtung und Zeiträume. Am Anfang der Laufbahn steht sie nach der Einleitung, mit mehr Erfahrung nach dem Berufsverlauf.
5. 5Fähigkeiten und Interessen, kurz und für die Stelle relevant.

Ein persönliches Profil ist eine knappe Aussage, die deine wichtigsten Eigenschaften hervorhebt. Es steht direkt unter deinem Namen und deinen Kontaktdaten und sollte an jede Stelle angepasst werden. Manche Arbeitgeber meinen, das Profil von Berufseinsteigern sei oft allgemein; sei also konkret: was du tust, was du mitbringst und was du suchst.

Wenn du genug für zwei Seiten hast, nutze sie gut; Prospects weist darauf hin, dass Recruiter anderthalb Seiten als unzureichend ansehen und eine volle zweite Seite einer halb leeren vorziehen. Wenn dein Berufsverlauf eine Unterbrechung hat, gibt der National Careers Service einen eigenen Rat, wie du sie erklärst.

Schau in der Anzeige oder in den Bewerbungshinweisen nach, welches Dateiformat verlangt wird, oder frag bei der Recruiterin nach. Prospects rät dazu, weil Systeme und Arbeitgeber sich unterscheiden.

Ein typischer britischer CV mit einer oder zwei Seiten, in der Reihenfolge des National Careers Service:

• Alex Carter · 07123 456 789 · alex@example.com · Manchester · LinkedIn-Link.
• Personal profile: drei Zeilen unter deinem Namen.
• Work history: Arbeitgeber, Position, Zeitraum und zwei bis drei Zeilen je Station mit STAR.
• Education: Abschlüsse, Einrichtung und Zeiträume.
• Skills and interests: kurz.
• References: « available on request ».

• CV: das Dokument (resume ist wenig üblich). Covering letter oder cover letter: das Anschreiben.
• Personal statement oder personal profile: die kurze Einleitung unter deinem Namen.
• Referee: die Person, die für dich Auskunft geben kann. Placement: ein Praktikum oder kurze Berufserfahrung.
• STAR: situation, task, action, result: eine Art, jede Station zu beschreiben.

Soll ich ein Foto beilegen? Nein, außer bei Jobs als Schauspieler oder Model, sagt Prospects.

Gehört das Geburtsdatum in den CV? Nein: Prospects nennt es irrelevant, und der National Careers Service sagt, Alter und Geburtsdatum sollen nicht angegeben werden.

Soll ich Referees nennen? Nein. Beide Quellen sagen, du kannst « references available on request » schreiben oder einen Referee nur angeben, wenn er zugestimmt hat.

Sind zwei Seiten zu lang? Zwei Seiten sind das empfohlene Maximum. Prospects ergänzt, wer genug für zwei habe, solle sie gut füllen.

Der deutlichste Unterschied: In Großbritannien gehören weder Foto noch Geburtsdatum in den CV, anders als im deutschen Lebenslauf, der laut BA Geburtsdatum und -ort nennt. Beide Länder kennen die antichronologische Reihenfolge und Ergebnisse vor Aufgaben, aber der britische CV beginnt mit einem Profil und braucht keine Zeugniskopien in einer Mappe.

• Foto, Geburtsdatum oder Familienstand angeben.
• Kontaktdaten von Referees statt « available on request » auflisten.
• Mehr als zwei Seiten.
• Ein allgemeines Profil, das auf jede Stelle passen würde.
• Denselben CV an alle Arbeitgeber schicken.

• Höchstens zwei Seiten, antichronologisch.
• Kein Foto, kein Alter, kein Familienstand, keine Staatsangehörigkeit.
• Ein kurzes, auf die Stelle zugeschnittenes Profil.
• Zwei bis drei Zeilen je Station, mit Ergebnissen.
• « References available on request ».
• Das Dateiformat, das die Anzeige verlangt.