Cómo escribir una carta de presentación

La carta de presentación explica lo que el CV no puede: por qué te interesa este puesto en concreto y por qué encajas. No repite el CV; selecciona 2-3 cosas y las conecta con lo que pide la oferta.

Envíala siempre que la oferta la pida, cuando la candidatura sea espontánea o cuando necesites explicar algo (un cambio de sector, una mudanza, un hueco en tu trayectoria).

1. 1Introducción: el puesto al que te presentas y una frase que enganche (por qué tú, por qué ellos).
2. 2Tu encaje: 2-3 logros o experiencias que respondan a los requisitos principales de la oferta.
3. 3Por qué esa empresa: qué te atrae de ella, con algo concreto (un producto, un proyecto, sus valores).
4. 4Cierre: disponibilidad para una entrevista y agradecimiento, sin rodeos.

En total, entre 250 y 350 palabras: una página, nunca más.

Si conoces el nombre de la persona: «Estimada Sra. García:». Si no: «Estimado/a responsable de selección:». Fíjate en que en español el saludo va seguido de dos puntos, no de coma.

Para despedirte, «Atentamente,» o «Un cordial saludo,» seguidos de tu nombre. Evita fórmulas antiguas como «Sin otro particular, reciba un cordial saludo».

• Una carta genérica que valdría para cualquier empresa.
• Repetir el CV línea por línea.
• Hablar solo de lo que tú quieres, no de lo que aportas.
• Equivocarte con el nombre de la empresa o de la persona (pasa más de lo que crees).
• Frases hechas: «persona proactiva con ganas de crecer».