Comment faire un CV, étape par étape

Un recruteur consacre en moyenne quelques secondes à la première lecture d'un CV. Il ne lit pas : il balaie. Il cherche trois choses : qui vous êtes (votre titre), où vous avez travaillé et pour faire quoi (vos derniers postes) et si vous correspondez à l'offre (mots-clés et résultats).

Un bon CV n'est donc pas celui qui en dit le plus, mais celui qui rend ces trois réponses évidentes. Le reste est secondaire.

Sauf cas très particuliers, cet ordre est le plus clair, quel que soit le secteur :

1. 1Coordonnées : nom, titre professionnel, téléphone, e-mail et ville. Inutile d'indiquer l'adresse complète, la date de naissance ou la situation familiale.
2. 2Profil : 2 à 4 lignes sur qui vous êtes, vos points forts et ce que vous recherchez.
3. 3Expériences professionnelles : de la plus récente à la plus ancienne.
4. 4Formation : diplôme, établissement et années. Si vous sortez d'études, elle passe avant l'expérience.
5. 5Compétences et langues : concrètes et avec un niveau.
6. 6Facultatif : certifications, projets, bénévolat ou liens (portfolio, LinkedIn, GitHub).

C'est la rubrique qui pèse le plus et la plus souvent mal rédigée. L'erreur classique : lister des tâches, qui décrivent le poste mais pas vous. Ce qui vous distingue, ce sont les résultats : ce qui a changé grâce à votre travail.

Une formule simple pour chaque ligne : verbe d'action ou nom + ce que vous avez fait + résultat ou ordre de grandeur.

Tout ne se chiffre pas, mais tout a une échelle : combien de personnes, de clients, quel budget, à quelle fréquence. Deux à quatre lignes par poste suffisent ; une seule pour les emplois anciens.

« Dynamique, rigoureux et doté d'un bon esprit d'équipe » figure sur des milliers de CV et ne dit rien. Les compétences qui comptent sont concrètes et vérifiables : logiciels, outils, techniques, certifications, langues avec niveau.

• « Excel avancé (TCD, RECHERCHEV) » plutôt que « bonne maîtrise d'Excel ».
• « Anglais C1 (TOEIC 945) » plutôt que « anglais courant ».
• Les savoir-être se prouvent dans vos expériences, pas dans une liste.

Envoyer le même CV à toutes les offres est le meilleur moyen de ne recevoir aucune réponse. Inutile de tout refaire : il suffit d'ajuster le titre, le profil et l'ordre des lignes pour que ce que demande l'offre apparaisse en premier, avec ses propres mots.

• Les fautes d'orthographe : relisez-vous deux fois et faites relire.
• Une adresse e-mail peu professionnelle (préférez prenom.nom@...).
• Des dates incohérentes ou des trous inexpliqués : une ligne suffit à expliquer une pause.
• Des mises en page chargées que l'ATS ne sait pas lire : tableaux, texte dans des images, icônes à la place des mots.
• Mentir ou exagérer : tout ce que vous écrivez peut être abordé en entretien.

Envoyez toujours votre CV en PDF, sauf si on vous demande un Word : il s'affiche de la même façon partout. Nommez le fichier avec votre nom (« CV-Laura-Garcia.pdf »), pas « CV final définitif 3.pdf ».

La photo : en France, elle est facultative et de moins en moins attendue. Si vous en mettez une, qu'elle soit professionnelle, récente et sur fond neutre.