Comment un logiciel de tri lit votre CV
Ce qu'un ATS fait de votre CV
Un logiciel de suivi des candidatures transforme votre document en données : il en extrait votre nom, vos postes, vos dates et vos compétences et les range pour que le recruteur puisse chercher et filtrer. La première étape est l'extraction du texte brut. C'est pourquoi un CV parfait à l'écran peut arriver en désordre : les zones de texte, les tableaux, les colonnes, les en-têtes et pieds de page ou les icônes servant d'étiquettes peuvent être lus dans le mauvais ordre, voire pas du tout.
La plupart des logiciels n'écartent personne automatiquement pour un mot manquant. Ils classent et filtrent, et c'est une personne qui décide. L'essentiel est que le logiciel trouve les bons champs et que les mots recherchés par le recruteur y figurent.
Ce que ce scanner vérifie, et ce qu'il ne vérifie pas
Il vérifie 13 points qui dépendent de vos données : coordonnées, titre, résumé, postes complets avec dates en ordre antéchronologique, puces par poste et leur longueur, chiffres dans les résultats, compétences, formation, symboles inhabituels et longueur totale. Avec une offre, il compte aussi combien des termes les plus répétés de l'offre votre CV partage.
Il n'ouvre pas votre fichier pour juger la mise en page et ne sait pas quel logiciel une entreprise utilise. Pour un avis complet sur le contenu et la rédaction, utilisez l'outil d'analyse du CV ; pour le réécrire en fonction d'une offre, utilisez l'outil d'adaptation.
Des mythes à oublier
Un CV n'a pas besoin d'être laid pour être lisible : une colonne unique et soignée avec de vrais titres paraît professionnelle et se lit bien. Cacher des mots-clés en texte blanc n'aide pas : beaucoup de logiciels affichent le texte brut et le recruteur y voit une tromperie. Et recopier l'offre mot pour mot n'est pas le but : reprenez ses termes seulement là où ils décrivent quelque chose que vous avez fait.