Come un sistema di selezione legge il tuo CV
Che cosa fa un ATS con il tuo CV
Un sistema di tracciamento dei candidati trasforma il tuo documento in dati: ne ricava nome, esperienze, date e competenze e li archivia perché il selezionatore possa cercare e filtrare. Il primo passo è l'estrazione del testo semplice, ed è per questo che un CV perfetto a schermo può arrivare scombinato: caselle di testo, tabelle, colonne multiple, intestazioni e piè di pagina o icone usate come etichette possono essere lette nell'ordine sbagliato o non essere lette affatto.
La maggior parte dei sistemi non scarta nessuno in automatico per una parola mancante. Ordinano e filtrano, e a decidere è una persona. Conta che il sistema trovi i campi giusti e che le parole cercate dal selezionatore compaiano in essi.
Che cosa controlla questo scanner e che cosa no
Controlla 13 punti che dipendono dai tuoi dati: contatti, titolo, profilo, esperienze complete con date in ordine inverso, punti elenco per esperienza e loro lunghezza, cifre nei risultati, competenze, istruzione, simboli insoliti e lunghezza totale. Con un annuncio conta anche quanti dei termini più ripetuti dell'annuncio il tuo CV condivide.
Non apre il tuo file per giudicare la grafica e non sa quale sistema usi un'azienda. Per un parere completo su contenuto e scrittura usa lo strumento di revisione del CV; per riscriverlo su un annuncio preciso usa quello di adattamento.
Miti da dimenticare
Un CV non deve essere brutto per essere leggibile: una colonna unica e pulita con titoli veri appare professionale e si legge bene. Nascondere parole chiave in testo bianco non serve: molti sistemi mostrano il testo grezzo e il selezionatore lo considera un inganno. E ricopiare l'annuncio parola per parola non è lo scopo; usa i suoi termini solo dove descrivono qualcosa che hai fatto.