Como um sistema de seleção lê seu currículo
O que um ATS faz com seu currículo
Um sistema de rastreamento de candidatos transforma seu documento em dados: extrai seu nome, seus empregos, as datas e as habilidades e guarda tudo para o recrutador buscar e filtrar. O primeiro passo é extrair o texto simples, e por isso um currículo que parece perfeito na tela pode chegar bagunçado: caixas de texto, tabelas, colunas, cabeçalhos e rodapés ou ícones usados como rótulos podem ser lidos na ordem errada ou nem ser lidos.
A maioria dos sistemas não elimina ninguém automaticamente por falta de uma palavra. Eles ordenam e filtram, e quem decide é uma pessoa. O que importa é que o sistema encontre os campos certos e que as palavras que o recrutador busca apareçam neles.
O que este verificador confere e o que não confere
Ele confere 13 pontos que dependem dos seus dados: contato, título, resumo, empregos completos com datas em ordem inversa, marcadores por emprego e o tamanho deles, números nos resultados, habilidades, formação, símbolos estranhos e tamanho total. Com uma vaga, conta ainda quantos dos termos mais repetidos da vaga seu currículo compartilha.
Ele não abre seu arquivo para julgar o visual nem sabe qual sistema cada empresa usa. Se quiser uma opinião completa sobre conteúdo e redação, use a ferramenta de revisão do currículo; se quiser reescrevê-lo para uma vaga específica, use a de adaptação.
Mitos para esquecer
Um currículo não precisa ser feio para ser legível: uma coluna única e limpa, com títulos de verdade, fica profissional e é lida sem problemas. Esconder palavras-chave em texto branco não ajuda: muitos sistemas mostram o texto bruto e o recrutador enxerga isso como enganação. E copiar a vaga palavra por palavra também não é o objetivo; use os termos dela só onde descrevam algo que você fez.