Cómo hacer un currículum en México: formato, foto y qué incluir

En México se usa tanto currículum como CV. No hay un formato obligatorio: las empresas valoran que sea claro, breve y adaptado a la vacante. Estas son las costumbres más extendidas:

• Extensión: una página; dos si tienes varios años de experiencia. Más allá, casi nadie lo lee completo.
• Orden: de lo más reciente a lo más antiguo, con la experiencia por delante de la formación si ya trabajaste.
• Foto: opcional. La ley contra la discriminación busca que nadie quede fuera por su apariencia, y muchas empresas ya prefieren no recibirla.
• Archivo: PDF con tu nombre, por ejemplo «Ana-Torres-CV.pdf». Word solo si la vacante lo pide.
• Idioma: español, y una versión en inglés si la empresa es internacional.

1. 1Datos de contacto: nombre completo, ciudad y estado, celular y correo profesional. Un enlace a LinkedIn suma si lo mantienes al día.
2. 2Perfil profesional: tres o cuatro líneas con tu área, tus años de experiencia y lo que mejor haces.
3. 3Experiencia laboral: puesto, empresa, ciudad, fechas (mes y año) y logros con cifras: ventas, tiempos, personas a tu cargo, ahorros.
4. 4Formación académica: licenciatura o carrera técnica, institución y año. Los cursos y certificaciones solo si se relacionan con la vacante.
5. 5Habilidades e idiomas: herramientas concretas (Excel, SAP, Photoshop) e inglés con tu nivel real.

• CURP, RFC y número de seguro social: te los piden cuando ya te van a contratar, no en el currículum.
• Domicilio completo: basta con la colonia, la ciudad y el estado.
• Estado civil, número de hijos, religión o fecha de nacimiento exacta: no aportan a la vacante y pueden dar pie a un trato desigual.
• Referencias personales: si las piden, se dan después. Pon «Referencias disponibles» si quieres.
• Sueldo deseado: solo si la vacante lo solicita; muchas empresas lo preguntan en el formulario o en la entrevista.

La ley federal contra la discriminación prohíbe negar un empleo por motivos como el origen, el sexo, la edad, el estado civil o la discapacidad. Un currículum sin esos datos te protege y centra la conversación en lo que sabes hacer.

Superada la entrevista, lo habitual es que te pidan copias de papeles que no van en el currículum:

• Identificación oficial (INE o pasaporte), CURP y comprobante de domicilio.
• Constancia de situación fiscal (RFC) y número de seguro social.
• Acta de nacimiento, comprobante de estudios y, en algunos casos, cartas de recomendación.

Ten todo escaneado y ordenado en una carpeta para responder rápido.

• Mandar el mismo currículum a todo: ajusta el perfil y los logros a cada vacante.
• Un correo poco serio (apodos, bromas): usa uno con tu nombre.
• Tareas sin resultados: «atención a clientes» dice menos que «atendí 40 clientes al día con 95 % de satisfacción».
• Faltas de ortografía: pide a alguien que lo lea antes de enviarlo.
• Inventar o inflar: se comprueba con referencias y pruebas, y cuesta la oportunidad.

1. 1Arma tu currículum en Crear hoja de vida y descárgalo en PDF o en Word.
2. 2Si la vacante está en inglés, tradúcelo con Traducir hoja de vida y revisa los términos con alguien de confianza.
3. 3Adáptalo a cada vacante con Adaptar a una vacante y prepara la entrevista con Preparar entrevista.