Postuler au Brésil : le currículo brésilien

Au Brésil, le document est le currículo, et il s'écrit en portugais. Senac, un organisme brésilien de formation professionnelle, décrit ce qu'il doit et ne doit pas contenir :

• À mettre : données personnelles, un objectif, la scolarité, cours et langues, expérience professionnelle et informations complémentaires comme le bénévolat ou l'expérience à l'étranger.
• À ne pas mettre : numéros de documents, prétention salariale, date et signature ni photo, qui ne s'envoie que lorsque l'entreprise la demande.
• Véracité : soyez clair et sincère. Une information que vous ne pouvez pas prouver par un certificat ou une attestation peut jouer contre vous.

1. 1Dados pessoais : Senac cite nom, nationalité, âge, état civil, adresse, téléphones et e-mail. Voyez la note ci-dessous sur l'âge et l'état civil.
2. 2Objetivo : le poste que vous voulez dans l'entreprise.
3. 3Escolaridade : établissement, cursus et année (ou date prévue de fin).
4. 4Cursos e línguas : établissement, mois et année de début et de fin, et nombre d'heures.
5. 5Experiência profissional : entreprises, mois et année de début et de fin, et poste.
6. 6Informações complementares : bénévolat et expérience à l'étranger.

La loi brésilienne 9.029/1995 interdit toute pratique discriminatoire ou restrictive pour accéder à un emploi ou le conserver pour des motifs tels que le sexe, l'origine, la race, la couleur, l'état civil, la situation familiale, le handicap, la réadaptation professionnelle ou l'âge, entre autres.

C'est pourquoi beaucoup de candidats brésiliens préfèrent ne pas indiquer l'âge, l'état civil ni la photo. La loi ne vous interdit pas de les mentionner, mais elle vous protège si l'information est utilisée contre vous.

Senac dit que la photo ne doit être envoyée que lorsque l'entreprise la demande. L'exception concerne les métiers où l'image fait partie du travail, comme mannequin ou acteur. Pour tout le reste, un currículo sans photo est normal.

Gardez le currículo court et ordonné, avec les informations les plus récentes d'abord, et une police sobre. Indiquez précisément votre expérience et vos cours, avec dates, pour que le recruteur puisse les vérifier. Gardez sous la main les justificatifs de vos cours.

N'oubliez pas que LinkedIn et des portails comme Sine (le système national de l'emploi) demandent un profil complet : gardez vos données en ligne cohérentes avec votre PDF.

La structure que décrit Senac, avec ses noms en portugais :

• Dados pessoais : nom, adresse, téléphone, e-mail (et, si vous le décidez, les ajouts traditionnels).
• Objetivo : le poste que vous voulez dans l'entreprise.
• Escolaridade : établissement, cursus, année ou date prévue de fin.
• Cursos e línguas : établissement, mois et année de début et de fin, heures.
• Experiência profissional : entreprises, mois et année de début et de fin, poste.
• Informações complementares : bénévolat, expérience à l'étranger.

• Currículo : le CV. Objetivo : le poste visé. Escolaridade ou formação acadêmica : formation.
• Carga horária : nombre d'heures d'un cours. Sine : le système national de l'emploi.
• CPF et RG : numéros fiscal et d'identité. Senac dit de ne pas mettre de numéros de documents dans le currículo.

Dois-je mettre ma photo ? Seulement si l'entreprise la demande, dit Senac.

Dois-je indiquer âge et état civil ? La description des données personnelles de Senac les comprend, mais la loi brésilienne interdit de s'en servir pour discriminer et beaucoup de candidats les omettent. C'est votre choix.

Dois-je dater et signer le currículo ? Senac range la date et la signature parmi ce qu'il ne faut pas mettre.

Et si je ne peux pas justifier un cours ? Ne le mentionnez pas : une information que vous ne pouvez pas étayer par un certificat ou une attestation peut peser contre vous.

Un currículo brésilien a un objectif et une rubrique de cours avec heures, ce que le CV français n'a pas. Et à la différence du CV français actuel, le format traditionnel brésilien admet l'âge et l'état civil, même si beaucoup les laissent de côté. Dans les deux pays, la photo n'est jamais nécessaire sauf demande.

• Ajouter le CPF, le RG ou d'autres numéros de documents.
• Indiquer une prétention salariale.
• Signer et dater le currículo.
• Annoncer des cours ou des compétences que vous ne pouvez pas prouver.
• Mettre une photo quand personne ne l'a demandée.

• Objectif et scolarité d'abord.
• Cours avec dates et heures ; expérience avec mois et année.
• Ni numéros de documents, ni salaire, ni date et signature.
• Pas de photo sauf si l'entreprise en demande une.
• Seulement ce que vous pouvez prouver.