Comment rédiger un CV en France : format, photo, longueur et ce qu'il faut éviter

En France, le CV est court et factuel. Voici ce que recommandent France Travail, le service public de l'emploi, et le service public de l'emploi espagnol (SEPE) aux personnes qui candidatent en France :

• Longueur : une page ; deux au maximum si vous avez beaucoup d'expérience.
• Ordre : antéchronologique (le plus récent d'abord), avec un titre qui indique le poste visé.
• Langage : simple, sans jargon professionnel ni termes techniques en dehors de l'indispensable.
• À ne pas mettre : prétentions salariales et données personnelles comme la situation familiale, les enfants, la religion ou les opinions politiques.
• Références : il vaut mieux ne pas les indiquer ; elles se donnent en entretien.
• Format : PDF.

1. 1Coordonnées en haut : nom complet et, au minimum, un numéro de téléphone et un e-mail.
2. 2Un titre (accroche) : le poste visé ou un court objectif professionnel. France Travail conseille une petite accroche à côté de vos coordonnées, avec des mots-clés précis pour décrire vos fonctions.
3. 3Expérience professionnelle, de la plus récente à la plus ancienne. Supprimez ce qui n'a aucun rapport avec l'objectif ; mettez en avant compétences et réussites et illustrez par des chiffres quand vous le pouvez.
4. 4Dates et durées de chaque expérience, et nom ou secteur de chaque entreprise.
5. 5Formation et qualifications en lien avec le poste.
6. 6Informatique et langues, avec votre niveau.
7. 7Centres d'intérêt, seulement s'ils se rapportent aux compétences demandées.

France Travail présente le CV chronologique comme la forme la plus classique : il retrace vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Le CV thématique est davantage axé sur vos savoir-faire et vos compétences transférables que sur votre parcours.

Le SEPE précise que le format thématique est préférable si vous avez peu d'expérience, des emplois très différents ou une interruption dans votre vie professionnelle. Remplacez alors la rubrique « expérience professionnelle » par « compétences ».

Les processus de sélection automatisés sont de plus en plus courants en France : un logiciel recherche des mots-clés. Le conseil du SEPE est de reprendre les mêmes mots que ceux de l'annonce. France Travail ajoute qu'il faut choisir des mots-clés précis et pertinents pour décrire vos fonctions, notamment dans le titre.

La fiche du SEPE sur la France ne demande comme éléments indispensables que votre nom, un téléphone et un e-mail, et ne demande pas de photo. La loi française interdit d'écarter un candidat en raison de son apparence physique (Code du travail, article L1132-1), et le Défenseur des droits cite la photo parmi les données qui créent un risque de discrimination dans les outils de recrutement. En pratique, la photo est un choix personnel et n'est jamais nécessaire.

Ne donnez ni situation familiale, ni enfants, ni religion, ni opinions politiques, et n'indiquez pas de salaire : le SEPE conseille de les laisser de côté.

La lettre explique pourquoi vous candidatez à ce poste et ce que vous recherchez ; elle doit donc être unique pour chaque candidature. Elle doit être simple, structurée et personnalisée, et le lecteur doit trouver en un coup d'œil le poste visé, ce que vous apportez et votre disponibilité.

Vous pouvez la joindre en document ou l'écrire dans le corps de l'e-mail ; elle est alors plus courte, et le recruteur n'ouvre le CV joint que si le message le convainc. Indiquez le poste ou la référence dans l'objet, utilisez une adresse neutre avec votre nom et joignez le CV en PDF.

Le squelette d'un CV français d'une page :

• Alex Carter · téléphone · e-mail · ville.
• Titre / accroche : « Assistant réseaux sociaux » suivi d'une ou deux lignes.
• Expérience professionnelle : dates, entreprise, poste et puces chiffrées.
• Formation : diplômes et certificats liés au poste.
• Compétences : informatique et langues avec niveau.
• Centres d'intérêt : seulement s'ils servent le poste.

• CV, lettre de motivation, accroche (la phrase d'accroche en haut du CV).
• CV chronologique et CV thématique : les deux formats décrits plus haut.
• Expérience professionnelle, formation, compétences, centres d'intérêt.
• France Travail est le service public de l'emploi (il a remplacé Pôle emploi).

Quelle longueur ? Une page ; deux si vous avez beaucoup d'expérience, dit le SEPE.

Faut-il une photo ? Ce n'est pas obligatoire. Le Défenseur des droits cite la photo parmi les données qui peuvent entraîner une discrimination dans les outils de recrutement, et la loi interdit d'écarter un candidat pour son apparence. Si vous l'ajoutez, c'est votre choix.

Dois-je indiquer des références ? Mieux vaut ne pas le faire : elles seront fournies à l'entretien.

Et si j'ai peu d'expérience ? Utilisez un CV thématique qui met les compétences avant la chronologie, comme le suggèrent le SEPE et France Travail.

• Un CV de deux pages avec peu d'expérience : la norme est une page.
• Ne pas reprendre les mots de l'annonce.
• Indiquer la situation familiale ou la religion.
• Lister des références que personne n'a demandées.
• Des fautes d'orthographe : le SEPE prévient qu'elles peuvent entraîner un rejet immédiat.
• Une lettre générique envoyée à toutes les entreprises.

• Une page (deux au maximum), en PDF.
• Un titre avec le poste visé.
• Les mots-clés de l'annonce dans vos titres et vos puces.
• Pas de données personnelles, pas de salaire, pas de références.
• Une lettre courte et propre à l'entreprise.