Postuler au Royaume-Uni : le CV britannique

Au Royaume-Uni, le document s'appelle CV. Le National Careers Service, service du gouvernement britannique, et Prospects, le site d'orientation pour les étudiants, s'accordent sur l'essentiel :

• Longueur : Prospects recommande deux pages A4 au maximum. Moins pour les étudiants cherchant un emploi à temps partiel, un peu plus pour les CV académiques.
• Photo : sauf pour un emploi d'acteur ou de mannequin, inutile. C'est la grande différence avec l'Espagne.
• À ne pas mettre : âge, date de naissance, situation familiale ni nationalité (National Careers Service).
• À inclure : nom complet, adresse, mobile et e-mail ; un lien vers un profil professionnel comme LinkedIn.
• Ordre : antéchronologique, le plus récent d'abord.
• Références : ne mettez pas les coordonnées de tiers sur le CV. « References available on request » suffit.

1. 1Coordonnées.
2. 2Une courte introduction ou un profil personnel : quelques lignes sous votre nom qui résument qui vous êtes et ce que vous espérez faire, adaptées au poste.
3. 3Parcours professionnel : employeur, intitulé, dates et ce que vous avez fait, en général deux ou trois lignes par poste. Le National Careers Service suggère la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat). Incluez stages, bénévolat et emplois rémunérés.
4. 4Formation : diplômes, établissement et dates. En début de carrière, elle se place après l'introduction ; avec plus d'expérience, après le parcours professionnel.
5. 5Compétences et centres d'intérêt, brefs et pertinents pour le poste.

Un profil personnel est une déclaration concise qui met en valeur vos qualités clés. Il se place juste sous votre nom et vos coordonnées et doit être adapté à chaque offre. Certains employeurs jugent que le profil d'un jeune diplômé risque d'être générique : soyez précis sur ce que vous faites, ce que vous apportez et ce que vous cherchez.

Si vous avez de quoi remplir deux pages, utilisez-les bien ; Prospects souligne qu'un recruteur trouvera une page et demie insuffisante et préférera une deuxième page pleine à une page à moitié vide. Si votre parcours comporte une interruption, le National Careers Service donne un conseil précis pour l'expliquer.

Regardez dans l'annonce ou dans les consignes de candidature quel format de fichier est demandé, ou demandez-le au recruteur. Prospects le conseille parce que les systèmes et les employeurs varient.

Un CV britannique typique d'une ou deux pages, dans l'ordre que décrit le National Careers Service :

• Alex Carter · 07123 456 789 · alex@example.com · Manchester · lien LinkedIn.
• Personal profile : trois lignes sous votre nom.
• Work history : employeur, intitulé, dates et deux ou trois lignes par poste avec STAR.
• Education : diplômes, établissement et dates.
• Skills and interests : brefs.
• References : « available on request ».

• CV : le document (resume est peu employé). Covering letter ou cover letter : la lettre qui l'accompagne.
• Personal statement ou personal profile : la courte introduction sous votre nom.
• Referee : la personne qui peut se porter garante de vous. Placement : un stage ou une courte expérience professionnelle.
• STAR : situation, task, action, result : une façon de décrire chaque poste.

Dois-je mettre une photo ? Non, sauf pour un emploi d'acteur ou de mannequin, dit Prospects.

La date de naissance doit-elle figurer ? Non : Prospects la juge sans intérêt, et le National Careers Service dit de ne pas indiquer son âge ni sa date de naissance.

Dois-je lister des référents ? Non. Les deux sources disent d'écrire « references available on request », ou de ne mettre un référent que s'il a accepté.

Deux pages, est-ce trop ? Deux pages est le maximum recommandé. Prospects ajoute que si vous avez de quoi en remplir deux, remplissez-les bien.

Les deux pays sont proches : pas de situation familiale, pas de photo exigée, résultats avant tâches. Le CV britannique va plus facilement jusqu'à deux pages, commence par un profil personnel plutôt que par un titre d'objectif, et dit « references available on request » là où le CV français ne parle pas de références.

• Ajouter une photo, la date de naissance ou la situation familiale.
• Lister les coordonnées de référents au lieu de « available on request ».
• Plus de deux pages.
• Un profil générique qui conviendrait à n'importe quel emploi.
• Envoyer le même CV à toutes les entreprises.

• Deux pages au maximum, antéchronologique.
• Ni photo, ni âge, ni situation familiale, ni nationalité.
• Un profil court adapté au poste.
• Deux ou trois lignes par poste, avec des résultats.
• « References available on request ».
• Le format de fichier demandé par l'annonce.