Postuler aux États-Unis : le resume américain

Aux États-Unis, le document est le resume ; « CV » s'emploie surtout dans l'enseignement supérieur et la recherche. Le resume américain est si sobre à cause des règles contre la discrimination.

• Longueur : une à deux pages. CareerOneStop, le site de recherche d'emploi du ministère du Travail, dit de n'en utiliser deux que si votre expérience l'exige, et suggère de ne garder que les emplois qui apportent le plus de valeur, en général ceux des 12 à 15 dernières années.
• Photo : ne la mettez pas. L'EEOC conseille aux employeurs de ne pas demander de photographie ; on peut en obtenir une après qu'une offre a été faite et acceptée, si l'identification l'exige.
• Âge et données personnelles : laissez de côté âge, date de naissance, situation familiale et nationalité. L'EEOC affirme que les informations sur la race, le sexe, l'origine nationale, l'âge et la religion sont sans rapport avec l'aptitude à un emploi.
• Ordre : antéchronologique, avec des résultats mesurables.

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dit que les questions préalables à l'embauche doivent se limiter à l'essentiel pour juger si une personne est qualifiée, et que les questions sur des caractéristiques protégées peuvent servir de preuve d'une intention discriminatoire si elles n'ont pas de finalité professionnelle. Il est expressément interdit de poser des questions sur le handicap avant une offre.

La loi contre la discrimination par l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes de 40 ans et plus. C'est pourquoi un resume américain n'indique pas la date de naissance, et pourquoi la photo est laissée de côté.

1. 1En-tête : nom, ville et État (l'adresse complète n'est pas nécessaire), téléphone, e-mail, LinkedIn.
2. 2Résumé (facultatif) : deux ou trois lignes présentant votre profil professionnel, écrites pour le poste.
3. 3Expérience : antéchronologique, avec employeur, intitulé, lieu et dates, et des puces qui commencent par un verbe et montrent des résultats.
4. 4Formation : diplôme, établissement et, si vous voulez, année d'obtention.
5. 5Compétences : outils, logiciels, certifications et langues.

Beaucoup d'employeurs américains utilisent des logiciels de suivi des candidatures (ATS). Gardez une mise en page simple, avec des titres de rubriques standard et sans tableaux ni graphiques, et reprenez les mêmes mots-clés que l'offre. Un resume propre, sur une seule colonne, est le choix le plus sûr.

Le squelette d'un resume américain :

• Alex Carter · Chicago, IL · téléphone · e-mail · LinkedIn.
• Summary (facultatif) : deux lignes.
• Experience : poste, entreprise, ville et dates ; puces commençant par un verbe et donnant un chiffre.
• Education : diplôme et établissement.
• Skills : outils, certifications, langues.

• Resume : le document habituel. CV : utilisé dans le monde universitaire et la recherche.
• Cover letter : la lettre qui accompagne le resume, adaptée au poste.
• ATS : applicant tracking system. EEOC : l'agence fédérale qui fait respecter les lois contre la discrimination au travail.
• ADEA : la loi qui protège les travailleurs de 40 ans et plus contre la discrimination par l'âge.

Dois-je mettre une photo ? Non. L'EEOC dit que les employeurs ne devraient pas demander de photographie ; on peut en obtenir une après qu'une offre a été faite et acceptée, pour vous identifier.

Combien de pages ? Une ou deux. CareerOneStop dit de n'en utiliser deux que si votre expérience l'exige.

Jusqu'où remonter ? CareerOneStop suggère de ne garder que les emplois qui apportent le plus de valeur, ceux des 12 à 15 dernières années.

Peut-on me demander mon âge ? Les questions sur l'âge, l'origine nationale ou la religion sont sans rapport avec la qualification, dit l'EEOC, et elles peuvent servir de preuve de discrimination sauf finalité professionnelle justifiée.

Le CV français et le resume américain se ressemblent déjà beaucoup : pas de situation familiale, pas de références, résultats avant tâches. Les différences : le resume américain n'a pas de titre d'accroche obligatoire, ne présente ni photo ni âge, accepte volontiers un bref résumé et repose sur des verbes d'action et des chiffres. En Allemagne, un Lebenslauf donne traditionnellement date et lieu de naissance ; un resume américain ne doit pas le faire.

• Une photo, l'âge, la situation familiale ou la nationalité.
• Plus de deux pages, ou quinze ans d'emplois anciens qui n'apportent rien.
• Des tâches au lieu de résultats.
• Des tableaux, colonnes et graphiques que les logiciels ne lisent pas.
• Envoyer le même resume à toutes les offres.

• Une page si possible, deux si votre expérience l'exige.
• Ni photo, ni âge, ni données personnelles.
• Des puces avec un verbe et des chiffres.
• Mise en page simple et mots-clés de l'offre.
• Les 12 à 15 dernières années d'expérience.