Postuler en Espagne : à quoi ressemble un CV espagnol

En Espagne, le document s'appelle currículum (ou CV), et ses habitudes diffèrent un peu des vôtres. Voici ce que le service public de l'emploi espagnol (SEPE) indique aux personnes qui cherchent du travail en Espagne :

• Longueur : une page ; deux au maximum si vous avez beaucoup d'expérience. La lettre de motivation ne dépasse pas une page.
• Photo : possible et courante, mais pas obligatoire. Le SEPE recommande une photo de qualité, format identité ou en buste, sur fond neutre, jamais un selfie ni une photo de groupe recadrée.
• Ordre : antéchronologique, le plus récent d'abord.
• À ne pas mettre : situation familiale, enfants, religion, opinions politiques ni prétentions salariales.
• Références : ne les listez pas. Tout au plus « disponibles sur demande ».
• Fichier : PDF, pour conserver la mise en page.
• Titre du document : n'écrivez pas « CV » ni « Currículum Vitae » en haut. Votre nom est le titre.

1. 1Coordonnées : nom complet, téléphone (avec l'indicatif de votre pays si vous candidatez depuis l'étranger) et e-mail. Un lien LinkedIn professionnel est bienvenu.
2. 2Un titre ou un court profil : le nom du poste visé ou un petit paragraphe, de trois ou quatre lignes au plus, avec vos atouts.
3. 3Expérience professionnelle : de la plus récente à la plus ancienne, avec dates, entreprise ou secteur et surtout résultats et chiffres liés au poste. Supprimez ce qui n'a pas de rapport avec l'objectif.
4. 4Formation : niveau d'études et diplômes ou certificats liés au poste.
5. 5Informatique et langues : indiquez le niveau de chacune.
6. 6Facultatif : loisirs et bénévolat, seulement s'ils se rapportent aux compétences demandées.

Contrairement à la France, où la photo est un choix personnel jamais nécessaire, la fiche du SEPE dit qu'en Espagne on peut en inclure une et recommande une photo professionnelle. Cela reste votre décision : rien ne vous y oblige, et une mauvaise photo nuit plus qu'elle ne sert.

Pour les données personnelles, la fiche du SEPE demande le minimum : nom complet et coordonnées en haut. Elle conseille de ne pas indiquer situation familiale, enfants, religion ni politique, et de ne pas mentionner de prétentions salariales. Sa liste de données ne comprend ni numéro d'identité ni date de naissance : vous n'avez pas besoin de les mettre.

Une page est la norme en Espagne, et deux sont acceptées quand le parcours le justifie. Utilisez un langage simple, évitez le jargon et les sigles non expliqués, et relisez : le SEPE avertit que des fautes peuvent entraîner un rejet immédiat.

Si vous avez peu d'expérience, des emplois très différents ou une interruption, le SEPE propose un CV thématique ou fonctionnel : remplacez la rubrique « expérience professionnelle » par « compétences » et montrez ce que vous savez faire. Sinon, le CV chronologique est le standard.

Beaucoup d'entreprises filtrent les candidatures avec des logiciels qui cherchent des mots-clés. Le SEPE recommande d'utiliser les mêmes mots que ceux de l'annonce. Il prévient aussi qu'un CV très travaillé, avec graphiques, encadrés ou tableaux, perd en visibilité dans ces systèmes, qui ne les lisent pas : réservez la version illustrée à l'envoi par e-mail ou par message privé sur LinkedIn.

• Une lettre d'une page au plus, personnelle pour chaque candidature, qui se termine en exprimant l'intérêt pour un entretien.
• Le SEPE indique que l'écrire dans le corps du message est aujourd'hui l'option la plus recommandée, et qu'elle doit alors être plus brève.
• Mettez le poste ou la référence dans l'objet. Ne l'envoyez pas comme « candidature » ou « CV ».
• Joignez le CV en PDF et gardez l'ensemble de l'e-mail sous 1 Mo.
• Relisez le message trois fois avant l'envoi : bonne entreprise, pièces jointes, orthographe et adresse du recruteur.

Le squelette d'un currículum espagnol d'une page :

• Alex Carter · Auxiliar de redes sociales · +34 600 000 000 · alex@example.com · Madrid
• Perfil : trois lignes avec vos points forts et le poste visé.
• Experiencia profesional : entreprise, poste, dates (mois/année) et deux ou trois puces avec des résultats.
• Formación : diplôme, établissement, années.
• Idiomas e informática : anglais C1, français natif ; Canva, Excel (avancé).

Dois-je l'écrire en espagnol ? Écrivez-le dans la langue de l'annonce. Si l'entreprise publie en espagnol, envoyez-le en espagnol. Europass existe en 30 langues : vous pouvez produire les deux versions avec les mêmes données.

Europass, bonne idée ? Le SEPE dit que le format Europass est de plus en plus connu en Espagne et que la plateforme propose plusieurs modèles. Vous pouvez l'enregistrer en ligne, le mettre à jour, le télécharger en PDF et le publier sur le portail EURES.

Un CV graphique pose-t-il problème ? Selon le SEPE, il est plus attrayant que le CV linéaire traditionnel, mais à réserver aux envois par e-mail ou LinkedIn. Enregistré dans des bases d'entreprises qui trient par mots, il perd en visibilité.

Faut-il une lettre de motivation ? Le SEPE dit qu'elle est de moins en moins utilisée, mais qu'elle apporte le « plus » qui fait la différence, surtout pour les postes qualifiés et spécialisés.

La principale différence est la photo : courante en Espagne, rarement attendue en France. Pour le reste, les deux pays se ressemblent beaucoup : une page, ordre antéchronologique, pas de situation familiale, pas de références, et un CV adapté à chaque offre.

• Un selfie, ou une photo dont on a recadré d'autres personnes.
• Écrire « Currículum Vitae » comme titre.
• Lister des cours et des heures au lieu des compétences acquises.
• Indiquer situation familiale, enfants, religion ou prétentions salariales.
• Envoyer plus de deux pages, ou la même lettre à toutes les entreprises.
• Une adresse e-mail informelle ou amusante, ou celle du travail.

• Une page (deux au maximum), en PDF, avec votre nom pour titre.
• Ordre antéchronologique, avec dates et résultats.
• Compétences et langues avec leur niveau.
• Ni situation familiale, ni enfants, ni religion, ni politique, ni salaire.
• Une photo de qualité si vous choisissez d'en mettre une.
• Une lettre courte et adaptée, dans le corps de l'e-mail.