Candidarsi in Brasile: il currículo brasiliano

In Brasile il documento è il currículo, e si scrive in portoghese. Senac, un'istituzione brasiliana di formazione professionale, descrive cosa deve e cosa non deve contenere:

• Deve contenere: dati personali, un obiettivo, istruzione, corsi e lingue, esperienza professionale e informazioni complementari come volontariato o esperienze all'estero.
• Non deve contenere: numeri di documenti, pretese salariali, data e firma né foto, che si invia solo quando l'azienda la richiede.
• Veridicità: sii chiaro e sincero. Le informazioni che non puoi provare con un certificato o una dichiarazione possono nuocerti.

1. 1Dados pessoais: Senac cita nome, nazionalità, età, stato civile, indirizzo, telefoni ed email. Vedi la nota qui sotto su età e stato civile.
2. 2Objetivo: la posizione che vuoi nell'azienda.
3. 3Escolaridade: istituto, corso e anno (o fine prevista).
4. 4Cursos e línguas: istituto, mese e anno di inizio e fine e numero di ore.
5. 5Experiência profissional: aziende, mese e anno di inizio e fine, e qualifica.
6. 6Informações complementares: volontariato ed esperienze all'estero.

La legge brasiliana 9.029/1995 vieta qualsiasi pratica discriminatoria o limitativa per accedere a un lavoro o mantenerlo per motivi come sesso, origine, razza, colore, stato civile, situazione familiare, disabilità, riabilitazione professionale o età, tra gli altri.

Per questo molti candidati brasiliani preferiscono non indicare età, stato civile né foto. La legge non ti vieta di inserirli, ma ti protegge se l'informazione viene usata contro di te.

Senac dice che la foto va inviata solo quando l'azienda la richiede. L'eccezione sono i lavori in cui l'immagine fa parte del lavoro, come modello o attore. Per tutto il resto, un currículo senza foto è normale.

Tieni il currículo breve e ordinato, con le informazioni più recenti per prime, e usa un carattere sobrio. Indica con precisione esperienza e corsi, con date, perché chi seleziona possa verificarli. Tieni a portata di mano i documenti che attestano i tuoi corsi.

Ricorda che LinkedIn e portali come Sine (il sistema nazionale per l'impiego) chiedono un profilo completo: mantieni i tuoi dati online coerenti con il tuo PDF.

La struttura che descrive Senac, con i suoi nomi in portoghese:

• Dados pessoais: nome, indirizzo, telefono, email (e, se decidi, gli extra tradizionali).
• Objetivo: la posizione che vuoi nell'azienda.
• Escolaridade: istituto, corso, anno o fine prevista.
• Cursos e línguas: istituto, mese e anno di inizio e fine, ore.
• Experiência profissional: aziende, mese e anno di inizio e fine, qualifica.
• Informações complementares: volontariato, esperienze all'estero.

• Currículo: il CV. Objetivo: la posizione desiderata. Escolaridade o formação acadêmica: istruzione.
• Carga horária: numero di ore di un corso. Sine: il sistema nazionale per l'impiego.
• CPF e RG: codice fiscale e numero di identità. Senac dice di non mettere numeri di documenti nel currículo.

Metto la foto? Solo se l'azienda la richiede, dice Senac.

Indico età e stato civile? La descrizione dei dati personali di Senac li include, ma la legge brasiliana vieta di usarli per discriminare e molti candidati li omettono. È una tua scelta.

Firmo e data il currículo? Senac mette data e firma tra ciò che non va inserito.

E se non posso dimostrare un corso? Non inserirlo: le informazioni che non puoi sostenere con un certificato o una dichiarazione possono pesare contro di te.

Un currículo brasiliano ha un obiettivo e una sezione di corsi con le ore, che il CV italiano non ha. In Italia il CV finisce con la frase sul consenso al trattamento dei dati e la firma; in Brasile data e firma non vanno inserite. Il formato tradizionale brasiliano ammette età e stato civile, mentre l'indicazione del SEPE per l'Italia è di lasciarli fuori.

• Aggiungere il CPF, il RG o altri numeri di documento.
• Indicare una pretesa salariale.
• Firmare e datare il currículo.
• Dichiarare corsi o competenze che non puoi provare.
• Mettere una foto quando nessuno l'ha chiesta.

• Obiettivo e istruzione per primi.
• Corsi con date e ore; esperienza con mese e anno.
• Niente numeri di documenti, stipendio, data e firma.
• Niente foto salvo che l'azienda la chieda.
• Solo ciò che puoi dimostrare.