Candidarsi in Francia: come scrivere un CV francese

In Francia il CV è breve e fattuale. Ecco cosa raccomandano France Travail, il servizio pubblico per l'impiego francese, e il servizio pubblico per l'impiego spagnolo (SEPE) a chi si candida in Francia:

• Lunghezza: una pagina; due al massimo se hai molta esperienza.
• Ordine: cronologico inverso, con un titolo che indica la posizione a cui punti.
• Linguaggio: semplice, senza gergo professionale né termini tecnici oltre l'indispensabile.
• Da non inserire: aspettative salariali e dati personali come stato civile, figli, religione o politica.
• Referenze: meglio non indicarle; si danno al colloquio.
• Formato: PDF.

1. 1Dati di contatto in alto: nome completo e, come minimo, un telefono e un'email.
2. 2Un titolo (accroche): la posizione a cui punti o un breve obiettivo professionale. France Travail consiglia una piccola frase di apertura accanto ai tuoi contatti, con parole chiave precise per descrivere le tue funzioni.
3. 3Esperienza professionale, dalla più recente alla meno recente. Elimina ciò che non c'entra con l'obiettivo; metti in evidenza competenze e risultati e illustra con cifre quando puoi.
4. 4Date e periodi di ogni esperienza, e nome o settore di ogni azienda.
5. 5Formazione e qualifiche legate alla posizione.
6. 6Informatica e lingue, con il tuo livello.
7. 7Interessi, solo se legati alle competenze richieste.

France Travail presenta il CV cronologico come la forma più classica: ripercorre le tue esperienze dalla più recente alla meno recente. Il CV tematico è più incentrato su ciò che sai fare e sulle competenze trasferibili che sul tuo percorso.

Il SEPE dice che il formato tematico è preferibile se hai poca esperienza, lavori molto diversi o un'interruzione nella vita professionale. In questo caso sostituisci la sezione «esperienza professionale» con «competenze».

I processi di selezione automatici sono sempre più comuni in Francia: un programma cerca parole chiave. Il consiglio del SEPE è usare le stesse parole dell'annuncio. France Travail aggiunge di scegliere parole chiave precise e pertinenti per descrivere le tue funzioni, soprattutto nel titolo.

La scheda del SEPE sulla Francia chiede come indispensabili solo il tuo nome, un telefono e un'email e non chiede la foto. La legge francese vieta di escludere un candidato per l'aspetto fisico (Code du travail, articolo L1132-1), e il Défenseur des droits, il difensore dei diritti nazionale, cita la foto tra i dati che creano un rischio di discriminazione negli strumenti di selezione. In pratica la foto è una scelta personale e non è mai necessaria.

Non indicare stato civile, figli, religione né idee politiche, e non citare uno stipendio: il SEPE consiglia di lasciarli fuori.

La lettera spiega perché ti candidi a quel posto e cosa cerchi, quindi deve essere unica per ogni candidatura. Deve essere semplice, strutturata e personale, e chi la legge deve trovare a colpo d'occhio la posizione, ciò che offri e la tua disponibilità.

Puoi allegarla come documento o scriverla nel corpo dell'email; in tal caso è più breve, e chi seleziona apre il CV allegato solo se il messaggio convince. Indica la posizione o il riferimento nell'oggetto, usa un indirizzo neutro con il tuo nome e allega il CV in PDF.

Lo scheletro di un CV francese di una pagina, con i nomi francesi delle sezioni:

• Alex Carter · telefono · email · città.
• Titre / accroche: «Assistant réseaux sociaux» seguito da una o due righe.
• Expérience professionnelle: date, azienda, posizione e punti con cifre.
• Formation: titoli e certificati legati alla posizione.
• Compétences: informatica e lingue con il livello.
• Centres d'intérêt: solo se servono alla posizione.

• CV, lettre de motivation (lettera di presentazione), accroche (la frase di apertura in alto).
• CV chronologique e CV thématique: i due formati descritti sopra.
• Expérience professionnelle, formation, compétences, centres d'intérêt.
• France Travail è il servizio pubblico per l'impiego (ha sostituito Pôle emploi).

Quanto deve essere lungo? Una pagina; due se hai molta esperienza, dice il SEPE.

Metto la foto? Non è obbligatoria. Il Défenseur des droits cita la foto tra i dati che possono portare a discriminazione negli strumenti di selezione, e la legge vieta di escludere un candidato per l'aspetto. Se la aggiungi, è una tua scelta.

Indico le referenze? Meglio non farlo: verranno fornite al colloquio.

E se ho poca esperienza? Usa un CV tematico che metta le competenze davanti alla cronologia, come suggeriscono il SEPE e France Travail.

Il CV francese è molto vicino a quello italiano: una pagina, ordine cronologico inverso, niente stato civile, niente foto richiesta. Cambia la chiusura: in Francia non c'è la frase sul consenso al trattamento dei dati con firma, e il titolo con la posizione desiderata è molto importante.

• Un CV di due pagine con poca esperienza: la norma è una.
• Non usare le parole dell'annuncio.
• Inserire stato civile o religione.
• Elencare referenze che nessuno ha chiesto.
• Errori di ortografia: il SEPE avverte che possono significare l'esclusione immediata.
• Una lettera generica inviata a tutte le aziende.

• Una pagina (due al massimo), in PDF.
• Un titolo con la posizione desiderata.
• Parole chiave dell'annuncio nei titoli e nei punti.
• Niente dati personali, niente stipendio, niente referenze.
• Una lettera breve e specifica per l'azienda.