Candidarsi in Spagna: com'è un CV spagnolo

In Spagna il documento si chiama currículum (o CV), e ha abitudini proprie. Questo è ciò che il servizio pubblico per l'impiego spagnolo (SEPE) indica a chi cerca lavoro in Spagna:

• Lunghezza: una pagina; due al massimo se hai molta esperienza. La lettera di presentazione, non più di una.
• Foto: si può inserire ed è frequente, ma non è obbligatoria. Il SEPE raccomanda una foto di qualità, formato tessera o a mezzo busto, su sfondo neutro; mai un selfie né il ritaglio di una foto di gruppo.
• Ordine: cronologico inverso, il più recente per primo.
• Da non inserire: stato civile, figli, religione, idee politiche né aspettative salariali.
• Referenze: non elencarle. Al massimo «disponibili su richiesta».
• File: PDF, perché il formato resti com'è.
• Titolo del documento: non intitolarlo «CV» né «Currículum Vitae». Il titolo è il tuo nome.

1. 1Dati di contatto: nome completo, telefono (con il prefisso del tuo paese se ti candidi dall'estero) e email. Un link professionale a LinkedIn è gradito.
2. 2Un titolo o un profilo breve: il nome della posizione o un piccolo paragrafo, al massimo tre o quattro righe, con i tuoi punti di forza.
3. 3Esperienza professionale: dalla più recente alla meno recente, con date, azienda o settore e soprattutto risultati e cifre legati alla posizione. Elimina ciò che non c'entra con l'obiettivo.
4. 4Formazione: livello di studi e diplomi o certificati legati alla posizione.
5. 5Informatica e lingue: indica il livello di ciascuna.
6. 6Facoltativo: hobby e volontariato, solo se legati alle competenze richieste.

A differenza dell'Italia, dove secondo il SEPE la foto non serve salvo richiesta, in Spagna la scheda del SEPE dice che se ne può includere una e ne raccomanda una professionale. Resta una tua decisione: nulla ti obbliga, e una brutta foto fa più danno di nessuna.

Quanto ai dati personali, la scheda del SEPE chiede il minimo: nome completo e contatti in alto. Consiglia di non inserire stato civile, figli, religione né politica, e di non indicare aspettative salariali. Nel suo elenco di dati non figurano né numero di documento né data di nascita, quindi non servono.

Una pagina è la norma in Spagna, e due sono accettate quando il percorso lo giustifica. Usa un linguaggio semplice, evita il gergo e le sigle non spiegate, e rileggi: il SEPE avverte che gli errori di ortografia possono significare l'esclusione immediata.

Se hai poca esperienza, hai fatto lavori molto diversi o hai avuto un'interruzione, il SEPE propone un CV tematico o funzionale: sostituisci la sezione «esperienza professionale» con «competenze e abilità» e mostra ciò che sai fare. Negli altri casi lo standard è il CV cronologico.

Molte aziende filtrano le candidature con programmi che cercano parole chiave. Il SEPE raccomanda di usare le stesse parole dell'annuncio. E avverte che un CV molto grafico, con grafici, riquadri o tabelle, perde visibilità in questi sistemi perché non li leggono: riserva la versione grafica all'invio per email o in messaggio privato su LinkedIn.

• Una lettera di non più di una pagina, personale per ogni candidatura, che finisca mostrando interesse per un colloquio.
• Il SEPE osserva che scriverla nel corpo del messaggio è oggi l'opzione più raccomandabile, e che allora deve essere più breve.
• Metti la posizione o il riferimento nell'oggetto. Non inviarlo come «candidatura» o «CV».
• Allega il CV in PDF e tieni l'intera email sotto 1 MB.
• Rileggi il messaggio tre volte prima di inviarlo: azienda giusta, allegati, ortografia e indirizzo del datore di lavoro.

Lo scheletro di un currículum spagnolo di una pagina:

• Alex Carter · Auxiliar de redes sociales · +34 600 000 000 · alex@example.com · Madrid
• Perfil: tre righe con i tuoi punti di forza e la posizione che cerchi.
• Experiencia profesional: azienda, posizione, date (mese/anno) e due o tre punti con risultati.
• Formación: titolo, istituto, anni.
• Idiomas e informática: italiano madrelingua, spagnolo B2; Canva, Excel (avanzato).

Devo scriverlo in spagnolo? Scrivilo nella lingua dell'annuncio. Se l'azienda pubblica in spagnolo, invialo in spagnolo. Europass è disponibile in 30 lingue, quindi puoi produrre entrambe le versioni con gli stessi dati.

Europass è una buona idea? Il SEPE dice che il formato Europass è sempre più conosciuto in Spagna e che la piattaforma offre diversi modelli. Puoi salvarlo online, aggiornarlo, scaricarlo in PDF e pubblicarlo sul portale EURES.

Un CV grafico è un problema? Secondo il SEPE è più attraente del CV lineare tradizionale, ma andrebbe usato solo se lo invii per email o su LinkedIn. Se lo registri in banche dati di aziende che selezionano per parole, perde visibilità.

Serve la lettera di presentazione? Il SEPE dice che si usa sempre meno, ma dà il «di più» che fa la differenza, soprattutto per posizioni qualificate e molto specializzate.

La differenza più visibile è la foto: in Spagna è frequente, in Italia si inserisce solo su richiesta. Cambia anche la chiusura: in Spagna non serve la frase sulla privacy con firma. Per il resto i due paesi si somigliano: una pagina, ordine cronologico inverso, niente stato civile né referenze, lettera nel corpo dell'email.

• Un selfie, o una foto da cui sono state ritagliate altre persone.
• Scrivere «Currículum Vitae» come titolo.
• Elencare corsi e ore invece delle competenze che ti hanno dato.
• Inserire stato civile, figli, religione o aspettative salariali.
• Inviare più di due pagine, o la stessa lettera a tutte le aziende.
• Un indirizzo email informale o scherzoso, o quello del lavoro.

• Una pagina (due al massimo), in PDF, con il tuo nome come titolo.
• Ordine cronologico inverso, con date e risultati.
• Competenze e lingue con il livello.
• Niente stato civile, figli, religione, politica né stipendio.
• Una foto di qualità, se decidi di metterla.
• Una lettera breve e su misura, nel corpo dell'email.