Candidarsi negli Stati Uniti: il resume americano

Negli Stati Uniti il documento è il resume; «CV» si usa soprattutto in ambito accademico e di ricerca. Il resume americano è così asciutto per via delle regole contro la discriminazione.

• Lunghezza: una o due pagine. CareerOneStop, il sito per la ricerca di lavoro del Dipartimento del Lavoro, dice di usarne due solo se la tua esperienza lo richiede, e suggerisce di includere solo i lavori che aggiungono più valore, di solito degli ultimi 12-15 anni.
• Foto: non metterla. L'EEOC consiglia ai datori di lavoro di non richiedere fotografie; se ne può ottenere una dopo che un'offerta è stata fatta e accettata, se serve per identificarti.
• Età e dati personali: lascia fuori età, data di nascita, stato civile e cittadinanza. L'EEOC afferma che le informazioni su razza, sesso, origine nazionale, età e religione sono irrilevanti per stabilire se si è qualificati.
• Ordine: cronologico inverso, con risultati misurabili.

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dice che le domande precedenti all'assunzione devono limitarsi all'essenziale per stabilire se una persona è qualificata, e che le domande su caratteristiche protette possono essere usate come prova di un intento discriminatorio se non hanno una finalità aziendale. È espressamente vietato chiedere della disabilità prima di un'offerta.

La legge contro la discriminazione per età nel lavoro (ADEA) protegge chi ha 40 anni o più. Per questo un resume americano non mostra la data di nascita e per questo la foto resta fuori.

1. 1Intestazione: nome, città e stato (non serve l'indirizzo completo), telefono, email, LinkedIn.
2. 2Summary (facoltativo): due o tre righe con il tuo profilo professionale, scritte per la posizione.
3. 3Experience: cronologico inverso, con datore di lavoro, qualifica, luogo e date, e punti che iniziano con un verbo e mostrano risultati.
4. 4Education: titolo, istituto e, se vuoi, anno di conseguimento.
5. 5Skills: strumenti, software, certificazioni e lingue.

Molti datori di lavoro americani usano sistemi di tracciamento delle candidature (ATS). Mantieni un layout semplice, con titoli di sezione standard e senza tabelle né grafici, e usa le stesse parole chiave dell'offerta. Un resume pulito a una sola colonna è la scelta più sicura.

Lo scheletro di un resume americano:

• Alex Carter · Chicago, IL · telefono · email · LinkedIn.
• Summary (facoltativo): due righe.
• Experience: qualifica, azienda, città e date; punti che iniziano con un verbo e danno una cifra.
• Education: titolo e istituto.
• Skills: strumenti, certificazioni, lingue.

• Resume: il documento abituale. CV: usato in ambito accademico e di ricerca.
• Cover letter: la lettera che accompagna il resume, su misura per la posizione.
• ATS: applicant tracking system. EEOC: l'agenzia federale che fa rispettare le leggi contro la discriminazione sul lavoro.
• ADEA: la legge che protegge i lavoratori di 40 anni o più dalla discriminazione per età.

Metto la foto? No. L'EEOC dice che i datori di lavoro non dovrebbero richiedere fotografie; se ne può ottenere una dopo che un'offerta è stata fatta e accettata, per identificarti.

Quante pagine? Una o due. CareerOneStop dice di usarne due solo se la tua esperienza lo richiede.

Fino a quando torno indietro? CareerOneStop suggerisce di includere solo i lavori che aggiungono più valore, degli ultimi 12-15 anni.

Possono chiedermi l'età? Le domande su età, origine nazionale o religione sono irrilevanti per stabilire se sei qualificato, dice l'EEOC, e possono servire come prova di discriminazione salvo finalità aziendale giustificata.

Se vieni dall'Italia, i cambiamenti più grandi sono tre: niente foto, niente data di nascita né stato civile, e niente frase finale con il consenso al trattamento dei dati e la firma. Il testo è inoltre più breve e orientato ai risultati. In Germania un Lebenslauf riporta tradizionalmente data e luogo di nascita; un resume americano non deve farlo.

• Una foto, l'età, lo stato civile o la cittadinanza.
• Più di due pagine, o quindici anni di lavori vecchi che non aggiungono nulla.
• Compiti invece di risultati.
• Tabelle, colonne e grafici che il software non riesce a leggere.
• Inviare lo stesso resume a tutte le offerte.

• Una pagina se puoi, due se la tua esperienza lo richiede.
• Niente foto, età né dati personali.
• Punti con verbo e numeri.
• Layout semplice e parole chiave dell'offerta.
• Gli ultimi 12-15 anni di esperienza.