Candidarsi nel Regno Unito: il CV britannico

Nel Regno Unito il documento si chiama CV. Il National Careers Service, del governo britannico, e Prospects, il sito di orientamento per universitari, concordano sulle basi:

• Lunghezza: Prospects raccomanda al massimo due pagine A4. Meno per gli studenti che cercano un lavoro part-time, un po' di più per i CV accademici.
• Foto: salvo per lavori da attore o modello, non serve. È la grande differenza con la Spagna.
• Da non inserire: età, data di nascita, stato civile né cittadinanza (National Careers Service).
• Da inserire: nome completo, indirizzo, cellulare ed email; un link a un profilo professionale come LinkedIn.
• Ordine: cronologico inverso, il più recente per primo.
• Referenze: non mettere i contatti di altre persone nel CV. «References available on request» basta.

1. 1Dati di contatto.
2. 2Una breve introduzione o profilo personale: poche righe sotto il tuo nome che riassumono chi sei e cosa speri di fare, adattate alla posizione.
3. 3Storia lavorativa: datore di lavoro, qualifica, date e cosa hai fatto, di solito due o tre righe per posizione. Il National Careers Service suggerisce il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato). Includi stage, volontariato e lavori retribuiti.
4. 4Formazione: titoli, istituto e date. All'inizio della carriera va dopo l'introduzione; con più esperienza, dopo la storia lavorativa.
5. 5Competenze e interessi, brevi e rilevanti per la posizione.

Il profilo personale è una dichiarazione concisa che mette in risalto le tue qualità chiave. Va subito sotto il tuo nome e i tuoi contatti e va adattato a ogni offerta. Alcuni datori di lavoro ritengono che il profilo di un neolaureato rischi di essere generico: sii concreto su cosa fai, cosa porti e cosa cerchi.

Se hai materiale per due pagine, usale bene; Prospects osserva che chi seleziona considererà insufficiente una pagina e mezza e preferirà una seconda pagina piena a una che finisce a metà. Se nella tua storia lavorativa c'è un'interruzione, il National Careers Service ha un consiglio specifico per spiegarla.

Controlla nell'annuncio o nelle istruzioni per la candidatura quale formato di file chiedono, oppure chiedilo a chi seleziona. Prospects lo consiglia perché sistemi e datori di lavoro variano.

Un tipico CV britannico di una o due pagine, nell'ordine descritto dal National Careers Service:

• Alex Carter · 07123 456 789 · alex@example.com · Manchester · link a LinkedIn.
• Personal profile: tre righe sotto il tuo nome.
• Work history: datore di lavoro, qualifica, date e due o tre righe per posizione con STAR.
• Education: titoli, istituto e date.
• Skills and interests: brevi.
• References: «available on request».

• CV: il documento (resume si usa poco). Covering letter o cover letter: la lettera che lo accompagna.
• Personal statement o personal profile: la breve introduzione sotto il tuo nome.
• Referee: la persona che può garantire per te. Placement: uno stage o una breve esperienza lavorativa.
• STAR: situation, task, action, result: un modo di descrivere ogni posizione.

Metto la foto? No, salvo che tu ti candidi per un lavoro da attore o modello, dice Prospects.

La data di nascita va nel CV? No: Prospects la definisce irrilevante e il National Careers Service dice di non indicare età né data di nascita.

Elenco le referenze? No. Entrambe le fonti dicono di scrivere «references available on request», o di inserire un referee solo se ha accettato.

Due pagine sono troppe? Due pagine è il massimo raccomandato. Prospects aggiunge che se hai materiale per due, le riempi bene.

Le differenze più visibili: niente foto e niente data di nascita nel Regno Unito, e niente frase finale sul consenso al trattamento dei dati con firma, che in Italia è abituale. Il CV britannico arriva più facilmente a due pagine e si apre con un profilo personale.

• Aggiungere una foto, la data di nascita o lo stato civile.
• Elencare i dati dei referee invece di «available on request».
• Più di due pagine.
• Un profilo generico che andrebbe bene per qualsiasi lavoro.
• Inviare lo stesso CV a tutte le aziende.

• Al massimo due pagine, cronologico inverso.
• Niente foto, età, stato civile né cittadinanza.
• Un profilo breve adattato alla posizione.
• Due o tre righe per posizione, con risultati.
• «References available on request».
• Il formato di file che chiede l'annuncio.