Como fazer um CV passo a passo

Um recrutador dedica, em média, poucos segundos à primeira leitura de um currículo. Nesse tempo ele não lê: ele passa os olhos. Procura três coisas: o que é (o seu cargo), onde trabalhou e fazendo o quê (as últimas funções) e se encaixa no que a vaga pede (palavras-chave e resultados).

Por isso, um bom currículo não é o que conta mais, mas o que deixa essas três respostas à vista. O resto é secundário.

Salvo casos muito específicos, esta ordem é a mais clara para qualquer setor:

1. 1Contatos: nome, título profissional, celular, e-mail e cidade. Não é preciso endereço completo, número de identificação nem data de nascimento.
2. 2Perfil profissional: 2 a 4 linhas sobre quem você é, em que é bom e o que procura.
3. 3Experiência: da função mais recente para a mais antiga.
4. 4Formação: curso, instituição e anos. Se acabou de terminar os estudos, vem antes da experiência.
5. 5Competências e idiomas: concretas e com nível.
6. 6Opcional: certificações, projetos, voluntariado ou links (portfólio, LinkedIn, GitHub).

É a seção que mais pesa e a que pior se costuma escrever. O erro típico é listar tarefas, que descrevem a função mas não descrevem você. O que o distingue são os resultados: o que mudou graças ao seu trabalho.

Uma fórmula simples para cada linha: a atividade concreta + como ou com quê + resultado ou escala. No Brasil, costuma-se usar o estilo impessoal (“Gestão de…”, “Criação de…”) ou na primeira pessoa (“Geri…”): use o que soar mais natural para você, mas mantenha a coerência.

Nem tudo precisa ter um número, mas precisa ter escala: quantas pessoas, quantos clientes, qual orçamento, com que frequência. Duas a quatro linhas por função são suficientes; nas mais antigas, apenas uma.

“Proativo, dinâmico e com capacidade de trabalhar em equipe” aparece em milhares de currículos e não diz nada a ninguém. As competências que contam são as concretas e verificáveis: programas, ferramentas, técnicas, certificações, idiomas com nível.

• Melhor “Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV)” do que “bons conhecimentos de Excel”.
• Melhor “Inglês C1 (Cambridge Advanced)” do que “inglês fluente”.
• As soft skills são demonstradas na experiência, não em uma lista.

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é a forma mais rápida de não ter resposta. Não é preciso refazê-lo sempre: basta ajustar o título, o perfil e a ordem das linhas para que o que a vaga pede apareça primeiro, com as mesmas palavras do anúncio.

• Erros ortográficos: revise duas vezes e peça para alguém ler.
• Um e-mail pouco profissional (prefira nome.sobrenome@...).
• Datas incoerentes ou períodos sem explicação: se houve uma pausa, uma linha é suficiente.
• Designs carregados que o ATS não consegue ler: tabelas, texto em imagens, ícones em vez de palavras.
• Mentir ou exagerar: tudo o que você escrever pode ser perguntado na entrevista.

Envie sempre o currículo em PDF, a não ser que peçam Word: ele fica igual em qualquer dispositivo. Dê ao arquivo o seu nome (“CV-Laura-Garcia.pdf”), não “CV final definitivo 3.pdf”.

Sobre a fotografia: no Brasil é comum, mas não obrigatória. No Reino Unido ou nos EUA recomenda-se não a incluir. Se você colocar, que seja profissional, recente e com fundo neutro.