Jak napisać CV do pracy w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii dokument nazywa się CV. National Careers Service, serwis rządu brytyjskiego, i Prospects, strona doradztwa dla studentów, zgadzają się co do podstaw:

• Długość: Prospects zaleca nie więcej niż dwie strony A4. Mniej dla studentów szukających pracy dorywczej, nieco więcej dla CV akademickich.
• Zdjęcie: jeśli nie aplikujesz na aktora lub modela, nie dołączaj go. To największa różnica w porównaniu z Polską.
• Czego nie podawać: wieku, daty urodzenia, stanu cywilnego ani narodowości (National Careers Service).
• Co dodać: imię i nazwisko, adres, numer komórkowy i e-mail; link do profilu zawodowego, np. LinkedIn.
• Kolejność: odwrotnie chronologiczna, od najnowszego.
• Referencje: nie wpisuj danych osób trzecich w CV. Wystarczy „references available on request”.

1. 1Dane kontaktowe.
2. 2Krótkie wprowadzenie lub profil osobisty: kilka linijek pod nazwiskiem, które podsumowują, kim jesteś i co chcesz robić, dopasowane do stanowiska.
3. 3Historia zatrudnienia: firma, stanowisko, daty i co robiłeś lub robiłaś, zwykle dwie lub trzy linijki na stanowisko. National Careers Service poleca metodę STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat). Uwzględnij praktyki, wolontariat i pracę płatną.
4. 4Wykształcenie: kwalifikacje, uczelnia i daty. Na początku kariery po wprowadzeniu; z większym doświadczeniem po historii zatrudnienia.
5. 5Umiejętności i zainteresowania, krótko i istotne dla stanowiska.

Profil osobisty to zwięzłe oświadczenie podkreślające Twoje najważniejsze cechy. Stoi tuż pod nazwiskiem i danymi kontaktowymi i powinien być dopasowany do każdej oferty. Część pracodawców uważa, że profil świeżego absolwenta bywa zbyt ogólny, więc pisz konkretnie: co robisz, co wnosisz i czego szukasz.

Czy dodać zdjęcie? Nie, chyba że aplikujesz na aktora lub modela, mówi Prospects.

Czy podawać datę urodzenia? Nie: Prospects uznaje ją za nieistotną, a National Careers Service mówi, by nie podawać wieku ani daty urodzenia.

Czy dodać referencje? Nie. Oba źródła mówią, że możesz napisać „references available on request” albo podać osobę polecającą tylko za jej zgodą.

Czy dwie strony to za dużo? Dwie strony to zalecane maksimum. Prospects dodaje, że jeśli masz materiał na dwie, wypełnij je dobrze.

Najbardziej widoczna różnica to zdjęcie: w Polsce bywa na CV, w Wielkiej Brytanii się go nie dodaje. Inne są też dane osobowe (bez daty urodzenia i stanu cywilnego) oraz długość, która tam częściej sięga dwóch stron. Zostaje odwrotnie chronologiczny porządek, wyniki ponad zadaniami i wersja dopasowana do każdej oferty.

• Dodawanie zdjęcia, daty urodzenia lub stanu cywilnego.
• Wypisywanie danych osób polecających zamiast „available on request”.
• Więcej niż dwie strony.
• Ogólny profil, który pasowałby do każdej pracy.
• Wysyłanie tego samego CV do wszystkich firm.