Een cv maken om in de Verenigde Staten te werken (het resume)

In de Verenigde Staten heet het document resume; „CV” gebruikt men vooral in de wetenschap en het onderzoek. Het Amerikaanse resume is zo sober door de regels tegen discriminatie.

• Lengte: een of twee pagina's. CareerOneStop, de sollicitatiesite van het ministerie van Arbeid, zegt dat je alleen twee pagina's gebruikt als je ervaring dat vraagt, en adviseert alleen de banen op te nemen die het meest opleveren, meestal van de laatste 12 tot 15 jaar.
• Foto: niet doen. De EEOC raadt werkgevers af om foto's te vragen; na een aanbod kan een foto worden gevraagd om je te identificeren.
• Leeftijd en persoonsgegevens: laat leeftijd, geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit weg. Volgens de EEOC zijn gegevens over ras, geslacht, nationale afkomst, leeftijd en religie niet relevant om te beoordelen of iemand geschikt is.
• Volgorde: omgekeerd chronologisch, met meetbare resultaten.

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zegt dat vragen vóór aanname beperkt moeten blijven tot wat nodig is om te weten of iemand geschikt is, en dat vragen over beschermde kenmerken als bewijs van discriminatie kunnen gelden als er geen zakelijke reden voor is. Vragen naar een handicap vóór een aanbod is uitdrukkelijk verboden.

De wet tegen leeftijdsdiscriminatie in het werk (ADEA) beschermt mensen van 40 jaar en ouder. Daarom staat er op een Amerikaans resume geen geboortedatum en laat men de foto weg.

1. 1Kop: naam, stad en staat (het volledige adres hoeft niet), telefoon, e-mail en LinkedIn.
2. 2Summary (optioneel): twee of drie regels met je profiel, geschreven voor de functie.
3. 3Experience: omgekeerd chronologisch, met bedrijf, functie, plaats en data, en punten die met een werkwoord beginnen en resultaten tonen.
4. 4Education: diploma, instelling en, als je wilt, het jaar van afstuderen.
5. 5Skills: hulpmiddelen, programma's, certificaten en talen.

Veel Amerikaanse bedrijven gebruiken applicant tracking systems (ATS). Houd de opmaak eenvoudig, met standaardkoppen en zonder tabellen of afbeeldingen, en gebruik dezelfde trefwoorden als de vacature. Een rustig resume met één kolom is het veiligst.

Zet ik een foto erbij? Nee. De EEOC zegt dat werkgevers niet om foto's moeten vragen; na een aanbod kan er een nodig zijn om je te identificeren.

Hoeveel pagina's? Een of twee. CareerOneStop zegt dat je er alleen twee gebruikt als je ervaring dat vereist.

Hoe ver ga ik terug? CareerOneStop adviseert alleen de banen op te nemen die het meest opleveren, van de laatste 12 tot 15 jaar.

Mogen ze naar mijn leeftijd vragen? Vragen over leeftijd, nationale afkomst of religie zijn irrelevant om te weten of je geschikt bent, zegt de EEOC, en kunnen als bewijs van discriminatie gelden.

De drie grote veranderingen: geen foto, geen geboortedatum of burgerlijke staat, en een korter, op resultaten gericht verhaal. Referenties noem je ook niet. In Duitsland staat in een Lebenslauf traditioneel wel geboortedatum en -plaats; op een Amerikaans resume hoort dat niet.

• Een foto, leeftijd, burgerlijke staat of nationaliteit.
• Meer dan twee pagina's, of vijftien jaar oude banen die niets toevoegen.
• Taken in plaats van resultaten.
• Tabellen, kolommen en afbeeldingen die software niet kan lezen.
• Hetzelfde resume naar alle vacatures sturen.